這期權，其實種賭博，老闆給期權，節省部分力成本，並獲得部分員使期權資用於公司發展，然後給分享公司發展紅利，尤其後暴富機會！

員用犧牲幾薪資以及使期權投資為賭注，賭公司未來會發展更好，乃至能，來波暴富改變。

順帶提，部分企業搞期權方案，般都公司贈與部分期權，然後再給員以相對比較便宜價格購買部分原始股許，並全都免費。

這既然給期權，為讓員後續暴富套現，麽後續肯定也排。

之也以排幾輪融資獲得更資。

幾輪融資以及都能夠為企業帶來量現，用於支持企業速發展，搶占場份額。

徐申學事很，但自己錢也限，時間內根本鋪開麽攤子……因此融資也就成為必選項。

畢竟怕徐申學個億萬富翁，期甚至都能拿來幾千萬用於智能機研發，然而也無力靠著己之力推動個智雲科技速發展！

別說，後續智能機規模量産備貨所需資都以億為單位……更別提後續還耗費資更龐各種技術研發。

這種級別投入，把個威酷電子賣都湊這麽錢來。

徐申學當然也以來，靠著威酷電子期現流，後期智雲電子推智能機後賺錢，但這樣速度太……等吞吞搞，把場搶。

時間等啊。

折騰攢錢，智雲科技先發優勢就會被抵消，然後就陷入群機廠商混戰裏，就算靠著科研係統實力後面闖來，但差也到被貿易制裁時候……

等到個時候再搞芯片搞刻機，很難趕得。

因此必須動作！

動作就資。

因此融資，就成為比較適選項。

這錢，後續徐申學就能搞東，比如以展開自研芯片設計，基帶研發，展開g乃至g領域研發。

然後還以投資刻機所需諸業進期材料，藝技術方面研發！

這個背景，徐申學也提給些核管理層，技術骨幹們透會建期權方案消息，這讓管理層技術骨幹們動力！

誰潛力初創機公司裏當原始股東啊！

這旦未來，豐無比回報！

而期權方面事，徐申學已經先讓力資源部門同事們進期摸排，確定授予股權激勵同事選以及份額等。

此也讓翰林企業諮詢公司充當第方進調研，提建議。

期權也隨便給，麽給期權這都講究。

除期權方案，融資方面事也正進期接洽，而負責這方面事務剛入職到半個财務總監孔偉權。

公司裏部分員都來歲，歲太樣，孔偉權今已經接，謝建勇，羅毅這兩個起，公司裏幾個齡超過歲‘老’……除們，剩幾個掃叔，阿姨！

作為科技創業公司，智雲科技員都很輕，研發部門裏基本都幾歲夥子，幾歲般都主管，組長級別技術骨幹，超過歲極，而且都層管理。

宋昌這個負責係統優化項目研發總監，今其實也才歲。

研發部門平均齡很，而其部門齡普遍也，基本歲……