研發部門平均齡很，而其部門齡普遍也，基本歲……

就連搞衛，都歲這種歲數，這個紀掃爺或阿姨體素質好，單吊打個程序猿問題，此作效率，會吞吞。

智雲科技管再麽樣，都科技企業，怕個掃崗位，也得講究效率，績效……

公司也讓掃阿姨，叔穿普通掃阿姨，叔種作，而讓掃阿姨，叔自己隨便穿，太離譜就。

畢竟科技公司嘛，主打隨性，講究作著裝，營造種科技公司獨舒適性。

智雲科技裏，就算個掃阿姨，也掃界精英士……資還錯。

當然，累也真累，研發部等各部門同事熬夜加班，甚至通宵，掃阿姨也得好後勤保障作。

沒個掃阿姨幫忙打掃，個通宵過個辦公都得臭氣熏，賣飯盒，零式，咖啡，奶茶等到處都！

別指望群滿臉圈宅男搞衛……就算們搞，公司力資源部門也讓！

力資源部門作任務就薪資控制，講究薪資産比例……萬薪，就讓産超過萬收益。

讓幾萬乃至萬薪請研發程師來搞衛？

讓羅毅，得噴！

b這智雲科技裏連掃阿姨都比較輕，其員更用說，如此環境，孔偉權這個歲财務總監就變成‘老頭子’……

當然，财務總監這種崗位，普通輕财務員還真來，需豐富經驗以及能力，此還得相應融資乃至，對投資界定解乃至脈關係。

因為初創科技企業财務總監，除管錢賬這些基本作，也需承擔承擔企業融資事務，這種事沒點經驗脈真幹來。

孔偉權職業履曆很豐富，職業涯期會計事務所任職，後來創業科技公司裏擔任财務員乃至到财務總監，主持過輪融資。

最幾則規模還錯投資機構裏任職，過投資基層鬧矛盾進而離職。

離職後番求職無果……

別覺得這種似端才求職容易，其實也挺難。

因為職務，薪求也，般企業請起或者說沒必請……專長給賬，而資調配、風險控制、維持現流等任務，然後這個基礎搞融資，。

這沒點實力，沒點野企業這種幹嘛？純粹浪費錢。

至於些獨角獸企業，也孔偉權這種半吊子。

孔偉權兜兜轉轉半作，最後才獵頭公司推薦到智雲科技這邊面試。

徐申學給面試時候，主詢問就除賬務問題，還詳細詢問關於融資方面事，孔偉權都應答很錯。

最後徐申學給個試用機會，隻通過試用期，正常資之類就說，反正照比場價，此還會筆菲期權——這期權其實就主持融資作報酬！

而試用期作內容或者說考核也很簡單，智雲科技目限現流況，維持研發以及供應鏈，場推廣方面作推進，確保這幾項核業務滯。

b同時好賬務，洽談各風險投資基，為智雲科技a輪融資好準備。

徐申學請來，就讓融資。