如果能平價挖智雲科技研發員，問題，還挺賺……畢竟節省培訓成本。

但用溢價挖，就得好嚴虧損準備……萬挖來資程師，能隻能給幹普通程師活，企業再錢也能這麽浪費啊。

此挖過來員，著能力薪資平嚴偏差，而這種偏差僅僅企業虧損薪資，還會引起企業內部研發薪資結構失衡……

個平還以程師才拿萬薪，挖過來個平比還差員，竟然拿萬薪。

帶這麽侮辱。

信信老員當就辭職，槽智雲科技……嗯，挖時候，智雲科技，也盯著程師，準備隨時揮動鋤頭呢。

其實這兩個裏所謂挖戰，其實也就集業內數來機公司裏頭，彼此挖來挖……

搞智雲科技都開始給些給普通研發員補簽競業協議。

這玩隨便簽，而成本……現智能機業就業都很清楚，員根本擔到作，如此況讓員甘願簽署這玩，需額付定成本。

除常規離職後按發放補償，智雲科技這邊還額發筆獎作為簽署競業協議獎，如此況部分員也會麽抗議理，爽簽字拿獎。

部分願，願也無所謂……

其實這種也隻種君子防範措施，員真繞過辦法，比如個包公司入職，或者個業沒關聯企業入職，又或者幹脆自己價接私活，也非搖擺競爭對企業入職班！

而面對這種況，其實企業般也沒麽好辦法，畢竟證據這東也好搞，再者證據起訴也成本，對普通員犯著這樣，所以對普通員辭職後違反競業協議，隻會止發放競業協議補償。

倒些真正技術佬好繞過，因為原企業真會盯著伱……

所以競業協議這東，對技術骨幹佬這些肯定用，但對普通員約束沒麽。

威酷電子這邊開始給普通研發員都簽署競業協議後，其幾個機廠商，得，也學著跟進，這樣來搞同之間挖又好挖……b稍微得才都頂著競業協議。

除非些打雜幹苦力活底層碼農這些，這些隨便挖，但這些又代替，直接應屆都以直接搞，犯著溢價挖啊！

這同之間挖好挖，麽辦？

畢竟才缺就實打實擺裏，這到夠才，項目還麽推進？

其公司說，智雲科技這邊研發團隊，按照內部預估至也兩百，這才能勉強保持研發進度，準時概份時候搞來樣機。

這研發進度自然也就，而且些細分業研發作也得專門研發程師，也能說直接從其細分項目組裏抽調就能搞啊！