這研發進度自然也就，而且些細分業研發作也得專門研發程師，也能說直接從其細分項目組裏抽調就能搞啊！

比如電源管理係統，這東關乎到充電以及續航問題，電源管理搞得，麽電池就耐用，很容易鼓包，縮電池使用壽命；同時電源管理話，電池耗電也更，無法確保續航。

這方面技術問題，總能弄個搞係統優化定制來搞吧？也能兩個搞攝像模塊程師來搞吧。

得幾個這方面專業才來搞！

而個智能機項目裏，這種細分項目其實很，所謂研發智能機，也說機設計師畫個圖紙，然後組裝起來就，得把各子係統弄，搞來，然後再研究麽更好組裝起。

而這對於智雲科技這種智能機領域裏沒麽技術積累，甚至之功能機領域裏也沒太技術積累廠商而言，難度很，幹活其實比其型機廠商更。

型機廠商，也積累點技術，比如說這個電源管理問題，功能機也這玩啊，還拍照問題也同樣。

這係列細分問題，導緻智雲科技對研發員數量求比較。

研發部門邊缺缺厲害，又能同裏挖，應屆也就隻能打個幹些普通活，但能夠帶組些資程師卻時半會到。

麽辦？作為威酷電子老力資源專，羅毅把目從機業內，轉移到其業……比如互聯網企業，比如其電子消費品設計研發業。

技術很都相通，也隻機業裏才類似才，其業也……還以搞電源為例子，機用電源管理技術，筆記本也啊！

於乎，滿聯係各力資源公司後，羅毅裝，開著公司配奧迪a車到處約，還別說，效果還真，而且錯，功夫就挖來來個技術骨幹，這子就幅度緩解智雲機研發團隊才缺。

而最兩個，幾機廠商都彼此盯著，智雲科技這邊羅毅這邊偷偷摸摸從其業挖來個技術骨幹，而且錢還，完全以g通信業‘正常價格’挖來時候，其機廠商力資源負責們也。

隔壁某機廠商個力資源總監得到相關報告後，當即翻閱資料，打幾個電話後，轉就對著喊：“給即開始收集其業裏相關軟件以及件研發程師，然後挨個聯係，互聯網，搞筆記本，掌電腦，還其相關業都給挨個聯係！”

“尼瑪，差點被羅毅老子給瞞過，過這法確錯，機業太，才都沒幾個說，還越來越貴，又都簽競業協議好挖，但其業裏相關才啊……還沒競業協議！”

“，同都盯著呢，必須速動起來，搶們之聯係，然後直接門約見，條件符直接溢價簽同，記得，定把競業協議給簽，剛把挖回來轉又被挖！”

“這第肉被智雲科技緊，但第肉們絕對能放過，都給點動起來，把們能用脈全都用，能打電話都打，旦發現適目標直接擊！”

然後，其些相關聯技術業，就受到來自g通信業惡……尼瑪，這些機廠商挖太瘋狂……給價也太離譜，把才都給挖。

最後，麽來溢價挖啊？

老闆，雖然還智能機麽搞，但以學嘛……