尼瑪，說個保險樓裏各企業，怕個區裏也就智雲科技這麽搞智能機……妥妥直接針對智雲科技挖。

除挖普通員，還委托獵頭接觸威酷電子裏端才，嚐試挖些技術骨幹。

好羅毅很雞賊，當初就這些薪挖來才簽競業協議，槽到競爭對裏，賠償個數目。

但也依舊些普通骨幹以及程師被挖。

對這些普通技術員槽，徐申學也會麽見，既然給資，就別怪槽，這願事，沒麽好說。

過這些離職後，就失科研係統研發環，科研能力會。

當然科研係統環期間努力學習得到識以及作累積經驗，還……

因此失科研名額環後，這平肯定比以所提，但提也隻識以及經驗。

而學習能力，專注，維敏捷，靈這些比較玄學東就恢複原樣。

而這幾點，對於個科研員而言至關……畢竟理論基礎這些東其實都差差，這頭能玩研發，基本理論功底都差，經驗也差差。

麽麽體現個普通科研員技術骨幹之間差距？就這些比較玄學，或者說以稱之為賦東。

b反正好幾公司威酷電子這邊薪挖到後，拉回，就覺很奇怪，麽說呢，種買到假貨覺……

威酷電子邊，這能直接帶個組幹活，偷偷摸摸來面試時候也說起來頭頭。

以至於面試時候，負責面試幾個技術部門負責們神就就跟見才樣……

但真挖過來後，就覺貨對闆，個問題磨磨唧唧折騰半都搞定，稍微入些問題直接抓瞎。

也說們基本功，識儲備夠，經驗……這些其實都還以。

但麽說呢，就腦子轉過彎來……

，腦子能轉過彎來能轉過彎來研發員，解決問題能力都個層面，相對應薪資平也個層面。

某國內廠商邊個項目經理，著自己剛從威酷電子挖過來個件程師，陰沉著臉好半：“沒到還真，萬薪就這本事？怪得威酷電子邊隻給萬，當初還以為們無珠埋沒才，但沒到……還真就隻值萬，，撐萬，給分都對老同事尊！”

“趁著現還沒正式簽同，馬讓滾，騙子，竟然騙到頭來！”

然後，個還沉浸自己槽後，薪從萬變成萬，子巔峰槽員，這剛槽就失業……

挖過來負責直接以作能力嚴符崗位求，連試用期第都沒過就讓滾蛋……

當然，平縮到這程度員，同時這麽幹脆果斷炒企業，兩者都算……這種算個例。

部分被挖員雖然貨對闆，但勉勉強強也能用，隻過‘級使用’……體就用技術骨幹資請個‘技術骨幹’，然後這個技術骨幹實際作時候，隻能幹普通員活。

這就很虧！

這事發件兩件都沒事，但幾個例子現後，很搞智能機業務力資源圈子裏就發現正常：

這智雲科技到底公司，其技術員體平還比較‘浮誇’……平價挖還以，但溢價挖就妥妥當冤頭。