入職作以員,基本全員千萬。
惜,國聲令,螞蟻從到,黯然神傷。
雖然被叫,但全員持股方案相當成功。
讓螞蟻幾成長為讓瞠目結舌融巨無霸。
文化職能崗團隊,司将學習螞蟻,全員持股。
激發員作積極性創造性,都股東。
為同個目标攜努力,把文化蛋糕強。
而藝團隊,會效仿視娛樂第股,華藝視,持股方案。
公司旗網紅,同分成普遍比較。
隻用同約束,夠性化,利益捆綁夠。
等們成長起來後,很隐患。
計劃學習頂級綜娛樂集團華藝兄弟傳媒策略,用股權捆綁。
對旗導演、,通過股權贈予收購方式,将們與公司利益緊密綁定。
譬如,收購封鋼公司,收購張郭公司。
并給予李成、鄭開、黃曉敏、李兵兵、張寒等諸持股機會。
通過這種方式,将、導演資本打造成個緊密利益團隊。
文化旗這麼頭部網紅,華藝況很類似。
司相信,自己強力操盤,旗網紅會像世超頭網紅樣,陸續塌。
們命力會很持久。
理股權激勵後,網紅們能從股權價值裡公司共同成長,形成命運共同體。
打造個超級網紅太難,方設法讓們為自己長期務,實現價值最化,
獨長久,克扣太也長久,作共赢才王。
用螞蟻+華藝兩公司持股方案模版。
分别針對職能崗藝崗,糅互動娛樂領域第全員持股公司。
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