過話說回來，李奈還很羨慕漢教育制度所取得成果。雖然這套制度實施並沒幾，但目所培養來才著實讓饞，類似於寶、符力等，無論到裡都以獨當面。而以傳統教育制度，這些貧苦半隻能延續父輩活，繼續社會底層掙紮，就算能僥倖讀兩私塾認識幾個字，體也無助於們改變自己。

但漢變廢為寶、點成能力拯救們，過幾時間，這些便從李奈初識時懵懂無，變成如今無數歸化民效仿榜樣。而幾各個商為能夠學到漢造物之術，專門選派來亞當學徒子弟，現也陸陸續續些成績。過漢當初收這些也設機關，入學之時就簽學徒同，即便學成師，也必須繼續留漢治作至兩時間。當然，這些青亞待幾之後，即便畢業也未必還會願回到。

李幾乎每都會從族選拔些頭腦聰穎子弟到亞這邊求學，幾來陸陸續續也。除極幾個調皮鬼因為守規矩而被漢主動清退之，絕數目仍漢治書院、作坊、農場等機構裡學習先進識。李奈李層算來亞頻率最勤位，每次過來隻夠時間，都會抽空接見這些族後輩，所以對於這些狀況也比較解。

雖然與這些後輩接觸機會很，但李奈也顯能覺到其部分已經李這邊。如果漢肯放開子給們個歸化入籍機會，起碼成會選擇放棄國籍。至於說學成歸來為李、為福瑞豐效力，估計還抱著這個頭隻之吧。

李奈並會怪罪這些後輩到亞之後就逐步改變初衷，因為也很清楚靠著這種簡單學習模仿，將漢識學問搬回進複制，並能讓福瑞豐成為能與漢平起平競爭對，充其量也就從單純代理經銷商轉變為以自産部分初級産品綜代理商。漢産技術以學，但漢業體系，管理制度，運營技巧，卻這些學徒們所能搬回東。

李奈個表弟將真實目隱藏得比較，如果李奈這種熟悉漢政策並且過入研究，很難會帶起麼樣節奏。李奈決定這次回之後，便向父輩建言，讓某些活亞又向漢族後輩得到解放，自選擇否加入漢歸化籍。這樣或許期內會承擔定經濟損失，畢竟這當學徒也另交學費，過長期來肯定會助於李位得到進步穩固。說定過個之後，這些從李莊青也會機會成長為漢歸化民骨幹，到時候所能給予李幫助，或許就學著造個槍，吹個玻璃瓶能相提並論程度。

李奈取過紙筆，將自己剛才到事寫來。否則覺來，說定就忘此時些法。

隨從敲門進來，往書燈盞裡添些油，撥亮燈芯，然後換壺才沏好熱茶，悄無聲息退。

李奈寫完之後繼續翻報紙，這，內容基本都來商本招募員啟事。亞開埠之初，力資源倒比較便宜，過隨著這裡漸繁華，消費平也趕廣州，加本數居民都已經入籍漢歸化民，並會輕易失業，且收益比百姓更，因此來商本僱傭員價格也跟著漲起來，需技之長崗位，薪酬平甚至已經超過廣州。

李奈這裡面也到自招募啟事，「福瑞豐」本辦事機構需招募兩名熟悉漢交易模式「項目經理」——這個詞還李奈從漢裡學過來。具體求「通曉漢法律法規，熟悉宗貨物基本，相關作經驗、漢籍、懂番語者優先」，而開薪酬也很競爭力，每兩銀子作為底薪，根據業績享受定比例提成，表現優異者最便職分掌櫃，並享受由「福瑞豐」資報名級經理培訓進修課程。

李奈自己也旁聽過這個課程，確「幹貨」，過當時聽課由施耐德主講，內容質量非常。如今位權施耐德，概根本就沒閑夫再職業培訓學裡講課。類似這樣進修課程，施耐德頂能開班時候個臉，講課般都以帶徒弟、助或秘書之類物。

李奈繼續翻後面內容，版面就廣告居。目亞港已經漢作為獨供應商，來往商們會運來各種貨物，而本及其廉交易稅又斷催更交易規模。場擴到商們已經無法通過吆來進宣傳時候，選擇報紙刊登廣告就成為個非常效率辦法。

從最開始奇到後來習以為常，《報》刊登廣告所涉及業也越來越，內容也越發樣百。比如這期廣告版面就酒樓廣告分目：開業，免費就餐！

再面內容，隻興趣客於某至某間持這份報紙蒞臨酒樓，就機會結帳時獲得當全部消費免單待遇，每將公開抽名幸運兒，而沒能抽獎客，也同樣以按消費額分之獲得打折代券，算來也相當於折結帳。

，定會老饕會這間碰碰運氣，雖然能隻幾分之甚至更機會，但對於歡將希望寄托抽獎來說，幾分之開獎就等同於百分之百。

當然，廣告占據最目位置，這酒樓所付廣告費估計也數目。次「福瑞豐」商棧為本脫批廣州運來果，也《報》過同樣位置廣告，結果賣完果利潤隻能堪堪抵消廣告費用而已。當然，這對於廣告主「福瑞豐」來說仍然筆很劃算買賣，因為沒個廣告，這些果概就隻能全都砸自己裡。