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《1627崛起南海》第七百七十四章 媒體的作用(第1頁)

雖然李奈也很清楚《報》具體量,過實際數據肯定遠遠超間隔長,單價居漢參考》,些交通便區之,隻沿鎮、港,幾乎都能買到《報》。就算與相隔瓊州府,現已經被改名為,《報》時間也隻比而已,對這份報紙來說,時效性還保證

像李奈所認識來客商,就算沒訂閱文風艱晦澀漢參考》,也定會按時購買《報》,而且期都會拉。《報》所提供消息更為直觀,作為對場動向比較敏,往往能從報紙似沒麼閱讀價值招聘啟事、促銷廣告乃至聞裡嗅到,從而對自己經營策略相應調

這兩份報紙文風民,奇,宣傳效果也相輔相成。雖然也邸報,但內容形式都遠漢這套操作方式靈活,傳播效果也就差得。而且時間長,民眾都會將這兩份報紙所刊登內容當作科玉律,甚至某些商業糾紛時候,還以用商報紙宣傳內容作為旁證,也見其公信力已經觀。

這兩份官媒之,其實島也開始民間士自組建報社,定期發報紙。當然進入這個當,首先得獲得漢宣傳部司法部,其次負責必須漢歸化籍,且需入籍。此報紙內容、定價、發等等,也全部都需遵從漢法律法規,旦違反便能會被吊銷經營許

盡管相關規定分嚴格,許證也麼容易申請來,但這幾陸陸續續民間媒體開始現。當然由於消息來源局限性,民間媒體也聞權威性方面官方媒體競爭,但官媒發時間固定,限於版面,刊登內容也能面面俱到,所以聰仍然以從到很操作空間。

例如幾處主,幾乎都會類似期表報紙,其版面,內容部分就排,順帶著刊登貿相關廣告。這種報紙編者本來就掮客,對於本碼頭狀況分熟悉,會比較用將載、載貨消息分類刊登,信息時效性實用性都非常強。其針對讀者群體也很確,發但相對比較穩定。類似、商,乃至港務管理部門,都會訂閱這種報紙以作參考。

像儋州這樣文風興盛之,也書院、詩社加贊助商等組織聯起來共同刊,內容自然以詩文為主。這種媒體功利性強,但讀者群體卻漢關注點之,因此都會對其刊登內容宣傳方向所約束,甚至會通過贊助商施加響,使其更偏向於給漢樹正面形象輿論導向。

港、港島這種已經發展段時間漢殖民區,也會於自宣傳需公眾報刊。過這些方往往會因為專業限,沒辦法效仿亞這邊搞全套官媒機構,隻能民間作組建半官方性質報社,用民間官方事。唯實力自套完宣傳班子方,概也就隻丹所,畢竟穿越狗仔隊,穿越後也直都從事宣傳方面作。過澎方太,搞報刊,羅精力還與福建文化交流宣傳,暫時並沒這方面打算。

當然,諸如此類民間報刊,李奈麼興趣翻閱。「福瑞豐」名自己裡根本無需求助,隨時都以來趟說。至於些文所辦期刊報紙,李奈更興趣缺缺,本來就個實幹主義者,對於文歡空談作風並冒,否則也會放自己考取功名,經商這條

過李奈倒覺得積極興辦媒體,通過這種方式將民間輿論話語權掌握自己確相當先進。如果到這樣方法,或許現至於如此動盪。以李今時今财力響力,倒廣州府試試自己搞類似機構,效仿操作模式,廣州建響力。

當然啟動這件事,駐廣辦成都會參與進來,並且很能會幹預未來宣傳方向。但李奈倒覺得無所謂,隻能把事起來,適度妥協也以接受。畢竟這事起來之後受益漢,李同樣以利用這種宣傳渠來促進發展自。李奈打算勝利堡時候順便拜訪寧崎陶東來,否會支持自己這個打算。

,李奈起洗漱完畢,用過飯,便打算。但沒,就訪客成群結隊登門

既沒預約,又這麼就趕著,自然份顯赫貴客,來「福瑞豐」亞本子弟,其部分都培訓業學徒,還幾個「福瑞豐」商棧、面等機構負責們昨爺又亞,於便過來請

李奈原本還著今抽個空自己私訪這些平時表現如何,倒到風聲傳得如此之,這些點空隙都沒給自己留。當然,既然都來,李奈自然也會對自己拒而見,當便讓排這些訪客候著,自己回到樓傳見。

與學徒們會面交談時間倒般就問問學習活狀況,再隨麼需特別匯報或者幫助,就以端茶送客。平均分鐘接待時間就矣,頭就把來訪後輩子弟全都打發

之所以先接見這些學徒,因為李奈學,如果這裡耽擱久,勢必響正事,所以弄完就趕離開。而各個屬商業機構負責就沒麼忙,除餐攤子,這麼也沒麼別忙。再說這些各自還事,這裡耽擱會兒也至於響到正常經營。

過接來會見屬機構負責就比較耗時,這些打著空,幾乎都抱著帳簿來見李奈,目自然當面匯報匯報隻部分,最直接辦法自然還示帳簿,以此來表自己期所作成績。

「福瑞豐」剛開始跟時候,隻開始商棧,後來又陸續開飯館專供娛樂級會所。漢站腳跟,並吞併崖州之後,就加投入,各種商業機構也起來。

截止目,隸屬於「福瑞豐」及李産業各類商,已經亞開設分支機構。除「福瑞豐」商盾護運」分号之,還包括兩間商棧、兩間飯館、級酒樓、間隻對營業娛樂會所、藥鋪、兩間旅、兩處專屬碼頭及配套倉儲設施,此直接向李繼峰負責投資機構,專門負責處理李區投資農林、基建、産等型項目相關事務。

這些機構負責基本都從廣州選派過來,子弟至沾親帶故,亦或已經為李效力兩忠仆。這倒李繼峰敢把交到,而漢轄區這種環境當,如果跟李割裂關係,很容易就會受到界誘惑,放棄自己職位,入籍漢替真正财主打

雖然很錢,給屬待遇也著實,但跟待遇條件相比,也還差距。別說,就說這産,歸化民幹部隻頭銜帶個「長」或「主任」,基本都會亞或勝利港分配到産。雖說兩千漢元産對李奈這樣老闆來說隻錢,但如果給每名掌櫃、管事、帳都發放套作為福利,點承受

除此之對自醫療、勞保、置産、子女入學、職業培訓等等方面所提供待遇,也以讓者羨慕嫉妒。李能夠保得力員,也遺餘力們爭取到同等或相似待遇,而為此所付經濟代價也相當

至於些無法提供類似條件來商,難免每隔就會,其半都離職之後刻入漢歸化籍。為能夠制止這樣狀況持續些商每隔數就將員進範圍調動,以免自得力員經受誘惑選擇槽。雖然跟買賣賺,錢景觀,但對於商來說也經營風險,流失就

雖然拿解數來保證員待遇,但也還無法完全杜絕選擇離職投奔漢,李奈自己就曾經巡視亞分支機構時遇到過屬直接當面請辭狀況。當然,相比別,李奈認為自狀況已經算相當穩定。至所會見這些,並沒誰打算向自己提辭呈。

李奈邊聽著屬們頭匯報,邊翻們帶來帳簿。核對帳目件耗時耗力作,李奈並沒精力對每個分支機構帳目進仔細核查,主通過帳簿來經營狀況麼值得注方。

比如某酒樓帳簿,就會很清楚特別標註來消費況。如果個時期內次數突然顯減麼李奈就會過問否酒樓菜品或質量問題。亦或面輻射區域內競爭對,將自己客源給奪

又例如藥鋪帳簿,如果某段時間漢突然加治療傷藥材購入量,李奈就會推測或許漢民團此之後會作戰動。如果訂購量消毒用途藥材,麼或許移民會期到港

類似這樣報信息收集技巧,李奈也算接觸久之後無師自通。從自這些商業機構經營狀況當以推斷信息,也正因為這個獨特本領,李奈越發受到其父李繼峰信任,雖然廣州時候居,但卻依然對亞這些分支機構經營方向著決斷權。能夠從帳本發現潛威脅機遇,李繼峰李奈現還沒來這個本事。



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