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《名義:省服第二出手了!》第175章 用人,也是衡量一個領導能力的标準!(第3頁)

麼都,繼續換湯換藥,啊!

組織讓來,就

得對得起這份信任。

時候,事,就得遇到這種況。

而這次級領導視察,就破局之法。

得到級領導,就能震懾調

畢竟,級領導都說這個幹部錯,以加加擔子。

結果庫,麼?

這樣落實級領導指示

級領導力度,往放?

所以說這場視察,對來說很

能扭轉自處境,就

……

……

……

蕭承成功離開區,點。

“京州點關注區,區。”

“這兩者,這段時間。”

“現,京作步入正軌。”

區呢?”

“周局長,說說現狀吧!”

“蕭廳,領導班子樣,都經過番調。”

過,這治落實程度,于京區。”

“差距?”

“這個……”

遠面

這差距,啊。

摸底時候,就受到

具體原因嘛,還領導班子

分局領導班子台後,就馬采取措施,刀闊斧系列改。

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