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《名義:省服第二出手了!》第175章 用人,也是衡量一個領導能力的标準!(第2頁)

作,都落實到位嗎?”

盡管視察領導應該已經視察完畢,但趙議遠還這麼嘴。

領導況。

“局長,從您任到現作就直都。”

“總體況,!”

“這樣就好!”

“隻!”

聞言,趙議遠也氣。

倒也虛。

,百密總疏,怕就怕領導碰這疏面。

樣,切,就

之所以這麼說,處境關。

肅治,從來都件簡單事。

這麼,必然就面對些複雜利益關系。

面對錯綜複雜利益關系,發而動全

話就:容易得罪

任後,面對現狀采取相關強措施,無避免就得罪

區分局領導班子剛調遍,變動。

然,估計就被調

已經給警告!

幹部,學會變通點,别搞得來台。

所以,處境,分尴尬。

,風頭過,被踢

沒辦法,聽招呼,給通融局局長,某些麼能允許?

曉得變通,們就換位會變通來!

理就這麼簡單!

(請)

,也衡量個領導能力标準!

至于說,趙議遠為肯變通,因為事。

就像現,臨危受命,總得

麼都,繼續換湯換藥,啊!

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