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《名義:省服第二出手了!》第175章 用人,也是衡量一個領導能力的标準!(第4頁)

分局領導班子台後,就馬采取措施,刀闊斧系列改。

分局呢?

才被,才定決采取強力措施。

但時間擺這裡,效果體現需時間!

所以,兩者之間能沒差距嗎?

“哦?”

“問題裡?”

“同樣調過後班子,差距?”

“回蕭廳,每個分局樣,領導班子況也樣。”

分局領導班子,,費時間。”

“所以,沒分局般效率。”

遠這話,顯然點委婉

麼磨問題,說到底還态度端正問題。

對此,蕭承也些門

過,也沒壓力周遠。

畢竟,對方肯将況反映來,就說對方态度還夠端正

起碼,自己指問題。

相反,如果僥幸理,對況,隻報報憂。

嚴厲批評

“嗯,至沒逃避問題。”

“具體況,杜書記再說。”

,蕭廳。”

“作為第責任接受兩位領導任何批評!”

說,先把态度擺正

蕭承杜權宗見狀,也沒再說麼。

用事實說話吧!

過,這個态度确實夠端正!

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