顧豐神哼聲。

環視所。周空。姜智。任麗也。所都靜着等發話。

……到底誰？

“煩。屎就點屎啊！拖拖拉拉又搞到點，害得加班到半夜。又跟保潔阿姨起淩晨點京。”

就算精神分裂，跟保潔起也太奇怪。

到這刻，顧豐神幾乎以定論：腦子裡這個奇怪聲音，并自己。

松氣。這說沒精神分裂。

“麼還開始拉？便秘？？”

顧豐神危險擰眉頭。

混蛋！竟敢耍！

把這個擾亂神混蛋揪來，将卸塊！

“為麼皺眉？會精神病發作吧？哦，聽說躁郁症。”

“真怕。會當場爆發吧這坨屎？……就跟堵樣效果。”

顧豐神：“……”

努力搖晃腦袋，把腦這些好聲音驅逐，接着清清嗓子說：“今把叫過來，為跟起，診治公司目‘企業病’，讨論公司組織架構變革……任麗，來主持會議。”

任麗接棒開始講會議讨論幾項議程。任麗發話後，顧豐神腦袋刻清靜——因為沈晶晶忙着會議記錄，沒時間罵。

到調管理團隊部分，顧豐神确變革決：“個團隊必須鮮血液加入。就好比個丁魚罐頭，必須放進鮮活鲶魚，才能讓所魚活躍起來……”

“真棒，也這破公司全魚。”

顧豐神皺眉，“所以，積極引入競争，用壓力來激發個體潛能，這就們達到目。方面，們堅決實末位淘汰；另方面，們斷引入才……”

“引入又麼樣？沒聽過朱者赤墨者便者黃？”

顧豐神：“……”

“就們領導這德性，把原本朝氣蓬勃搞到半活，把原本單純開朗搞成滿腹機，把好好幹活搞到隻摸魚……個臭潭子臭成這樣，引入再好才，又能樣呢？”

顧豐神愣。

站原，臉越來越難。

這究竟誰聲？對公司分解，講話雖然難聽卻犀利到位。浮于事，才能盡其用，踏實幹被拖後退最後躺平——這個說問題，就擔憂“企業病”嗎？