這究竟誰聲？對公司分解，講話雖然難聽卻犀利到位。浮于事，才能盡其用，踏實幹被拖後退最後躺平——這個說問題，就擔憂“企業病”嗎？

顧豐神目，從個滑到另個。

周空？能。這就個老油條，過來公司混子。

姜智？能。對業務确實比較解，也比較公司問題。

任麗？能。力領導，對員敬業度最為解。

“麼？又便秘？”

顧豐神扶扶額，對任麗說：“面來。”

任麗說：“好。接來們會從場引入管理才，來充實們幹部隊伍。這裡些候選。以各抒己見，們需麼樣領導幹部。”

屏幕放些候選資料。其歲。

顧豐神刻說：“管理團隊輕化。最好還歲以。”

周空說：“對，輕化很關鍵。提拔輕幹部。”

姜智說：“對，輕幹部才能與時俱進。另，這個，既懂投資，又懂管理，最好還懂技術。”

又領導說：“們當然齡求，但呢，也必須管理經驗。幾最好，最。”

沈晶晶電腦記記記。

任麗按照求，篩選兩個歲女管。

顧豐神問：“這兩婚育狀況解嗎？”

任麗答：“解。位未婚未育，還位育女。”

顧豐神說：“紀這麼還結婚肯定點問題，算吧。孩子這個孩子？孩子就算，肯定照顧孩。孩子已經成，考完，以考慮。當然胎胎。”

“真棒。招歲以孩子已成作經驗女管。”

“咋滴？男沒求，女歲作歲娃？”

幫讨論來讨論，開招聘求條。

最後任麗說：“沈晶晶，把剛才讨論來招聘求總結。”

沈晶晶照着筆記：“理科碩士及以學曆，歲以戶籍，-作經驗，呆過超過公司，每公司呆-，名企作經驗且非包，懂投資懂管理懂技術，至個成功項目退，薪資求萬到兩萬之間，女性必須已婚已育胎并且孩子已經成。”

沈晶晶完這些求，任麗候選已經被删完。任麗本臉拉得像拉磨拉驢，又難又努力微笑。

這時顧豐神又聽到吐槽聲音——