監部能，就将個别表現實差勁員退回，借調其。但這種操作，也。

畢竟，從其部門借調員，也提部門主管好溝通，還涉及兩個部門作移交分，實麻煩。

監部就算位特殊，也能完全淩駕于其部門之。如果事事告狀，更丢臉丢份。

如果遇到特殊況，就比如這次審查，需加強保密。怕抽借來員。幾個甚得力，也隻能把們直留到審查作結束。

所以，林曦建議相當于，給監部增加期管理職權。如果再狠點，完全以形成制度，強制性求各部門，把借調期間考核表現，納入終考核衡量因素。

這就讓監部，以對作員進考核，并且通過績效獎方式，給予同獎懲。這樣無疑利于，監部對作組員管理。既能夠提積極性，又能變相形成威懾。

利自然弊。麼弊處也望即。給作組員增發獎，顯然從監部特别經費支。這就憑空給監部增添筆費。

這蔣雲，林曦肚。職場誰如此？都隻好處，添麻煩，更讓自錢。

語氣親：“蔣組長啊，别跟說麼……們監部經費夠用。”

林曦直接就幫個主：“夠用，以再申請嘛！雖說集團預算都很緊張，但們集團之劍，集團之盾。誰，也能們監部呀！”

雖說，無論子公司，還總部各部門，申請預算都容易。但監部般部門。

們經費，主用于對進監督，對進調查。說句玩笑話，們然就帶着政治正确屬性。隻謝總願給們批經費，其集團總裁也好，财務部也好，各部門子公司也好，都方便面反對。

誰反對給監部增加經費，就顯幾分居良。難反對部監察？難接受集團監督？難搞點麼貓膩？誰會願平惹嫌疑。

再說，各部門、各子公司預算費，林曦現裡也緻數，頭都子公司邊。

随便馬個項目，幾億都打。拍賣更幾億打底，幾億封頂。對采購，基本都百萬、千萬、億起步。

這個相比，總部各部門真錢。何況，總部各部門，監部預算經費，也算。再加點用來發獎，還毛毛。給級别員發獎，才能發掉啊？

林曦這麼說，蔣雲裡速盤算番，逐漸偏向。如果以增加經費為提，這個主還真錯。

特别經費歸監部使用。但如果到底用完，也如實清零，根本無法累計到度使用。度再撥款。如果因為增發獎，而導緻經費夠用，就像林曦說，再向總部申請啊。

過蔣雲愣頭青，會頭腦熱，就麼表态。又監部部長，于蔣雲：“這事能成，件好事兒。過，這裡力微，主，肯定報給部長。”

這些林曦又何嘗？也沒蔣雲即答應、或者表态。

“就麻煩蔣組長。給韓部長邊報告況。”林曦打趣：“這替謀福利好事兒，蔣組長定啊！”

開玩笑，“如果事能成，咱們也蔣組長請午茶宵夜。湊錢，起來請哈哈！”

蔣雲也就比林曦幾歲，放集團部，以說輕幹部。過，因為監部作性質特殊，蔣雲又已經到組長。其被抽調來作組員，難免對幾分敬畏。

但現或許機會增發獎。這誰樂？而且，林曦帶頭開玩笑，就些輕員也跟着喊：“蔣組長給點力！這事兒都靠！”

蔣芸也以為忤。平時也面帥哥枚，但其實卻挺通世故。頭連連保證：“，！盡力，盡力。”

時之間，會議裡氣氛，輕松活潑起來。

員都叫叫嚷嚷，謝謝蔣組長，謝謝林助理！”

還後面喊：“謝謝謝總！”連說好幾個“謝”字，聽着都跟繞令似。倒讓林曦蔣雲忍俊禁。

又轉回蔣雲辦公，片刻。蔣雲把門關，馬就抱怨：“好個林曦，這打個措及！”