随着項目推進，型鋼材研發逐漸成果。次部展示會，周勝向廠領導其部門同事展示型鋼材樣品性能優勢。

李主任興說：“周勝，們這個團隊太棒！這型鋼材如果投入産，将會給們廠帶來巨經濟效益。”

周勝謙虛說：“李主任，這都共同努力結果，沒團隊成員付，就沒今成果。”

項目成功背後，周勝也收獲很寶貴經驗友誼。劉岚關系更加牢固，成為彼此作活夥伴。而廠裡位也進步提，成為學習榜樣。

然而，周勝并沒因此而驕傲自滿。，這隻職業涯個階段，未來還更挑戰機遇等着。開始考如何将這次項目經驗推廣到廠裡其作，如何進步提自己能力，為廠長遠發展更貢獻。

，周勝到陳，說：“陳，這次型鋼材項目雖然成功，但覺得們廠技術創方面還很長。您麼建議嗎？”

陳笑着說：“周勝，能這樣考很錯。覺得們以建個技術創激勵機制，鼓勵員積極提法方案，同時加對技術研發投入，引進更端才。”

周勝認真聽着，說：“陳，您建議很理。會把這些法李主任商量，能能逐步實施。”

周勝将陳建議轉達給李主任後，李主任非常視，說：“周勝，這個提議很好。們廠場競争于敗之，就必須斷創。就負責牽頭制定這個技術創激勵機制方案吧。”

周又開始任務，入解員需求法，參考其企業成功經驗，精制定技術創激勵機制方案。方案，提對創成果員給予物質獎勵、晉機會榮譽稱号等種激勵措施，同時也為員提供更培訓學習機會，鼓勵們斷提自己技術平。

方案公布後，廠裡引起很反響。員們積極性被充分調動起來，紛紛提自己創法方案。周勝相關部門對這些法方案進認真評估篩選，對些潛力項目給予支持資源傾斜。

這種創氛圍推動，廠裡技術創作取得豐碩成果。僅鋼材産技術更突破，還産管理、節能減排等方面提很方法。

周勝着廠裡這些變化，到無比欣慰。，自己努力沒費，正廠裡同事們起，為廠發展描繪着更加美好未來。

随着時間推移，周勝廠裡響力越來越，但依然保持着謙虛謹慎态度。，成功團隊共同努力結果，隻斷學習進步，才能跟時代步伐，為廠發展創造更價值。

次廠慶活動，周勝作為優秀員代表發言：“各位領導、同事們，很榮幸能夠站這裡。回顧廠裡這些，見證廠發展變化，也這個過程斷成長。謝廠裡給機會，謝領導信任同事們支持。未來，将繼續努力，與起，為廠輝煌而奮鬥！”

台響起熱烈掌聲，這掌聲僅對周勝認，更對個廠未來發展期待。周勝望着台同事們，充滿信希望，，征程即将開始，而已經好準備。

廠慶活動結束後，周勝後台被群輕員圍。

位輕夥子興奮說：“周哥，太厲害，以後就跟着幹，得教教。”

周勝笑着說：“都同事，互相學習。隻肯努力，肯定能成績。”

這時，劉岚過來，調侃：“周勝，現都成廠裡偶像，得好好給這些輕榜樣啊。”

周勝些好說：“岚姐，就别打趣。對，覺得這次廠慶活動麼樣？”

劉岚回答：“很錯啊，都很開，也讓們到廠裡凝聚力。過，聽說廠領導考慮擴産規模事，嗎？”

周勝搖搖頭：“還太清楚，這個事，如果擴産規模，得很方面需規劃。”

正說着，李主任過來，說：“們倆聊擴産規模事呢？這确實們接來點讨論議題。周勝，讓劉岚再個場調研，目場對們産品需求潛空間，為擴産規模提供數據支持。”

周勝刻說：“好，李主任，們會盡。”

周勝劉岚開始着進場調研作。們首先制定詳細調研計劃，确定調研目标場、調研對象調研方法。

調研過程，們與衆客戶進入交流。