這種現象現，源于“彼岸”獨樹幟利益分配制度。這種制度僅國獨無，甚至全球範圍也鮮先例。

其廠雖然紅，卻難以效仿——麼餘而力，麼力餘而。

對于彼岸這些技術才，或許用“才”來形容更為貼切。們已站國技術巅峰，豐薪酬已讓們超越物質追求層面。

如今，們更渴望精神層面更追求——技術與技術交鋒，通過斷挑戰與突破，實現自超越，追求卓越。

就像武林之間對戰，隻之間恐怖過後頓悟提才們所追求。

而且許東就bat，們清楚裡面還許很平技術，能跟這些同事交鋒，讓這些就更起勁兒。

許朝軍着麾漲氣勢，很欣慰，“别顧着興奮，們各團隊趕緊評估時間，給們分鐘時間，還反饋。”

半個時後。

經過跟各團隊讨論确認，許朝軍微信回複着，

“boss，給周，榨汁機就能榨桔子汁！”

幾秒後，傳來回複：“t，辛苦！”

許朝軍着麾再度投入作精銳，着電腦強悍榨汁機系統，忍自輕哼聲。

彼岸項目，最忌諱複造輪子，麼呢？

互聯網企業種常見現象，就已成熟解決方案況，仍然選擇開發功能類似産品或技術，這種況導緻嚴資源浪費。

因此本次許朝軍接到任務後，即便時間緊任務，也沒着急動，而帶領所周，設計底層層插拔機制，盡能複用現功能，原本昆侖鏡系統基礎進疊代優化。

這次榨汁機系統能這麼響應需求，周時間就能完成任務，就因為其以原通用模塊。"