“們怕麼？”

回聲教回蕩

随後陷入靜

衆，瞅瞅，均到彼此閃爍着戰，随後相視笑。

“怕？！”

“幹就完！”

許朝軍點點頭，目堅定：“好，就讓面些見識見識，麼叫真正‘榨汁機’！”

“hoo！”

歡呼起，底些社交恐怖份子已開始吹起喇叭，滴滴答滴答。

即便些向善表緒技術專也自握拳，輕輕捶面。

這些網絡‘恐怖分子’這個沒沒夜研發系統，各種系統之間自相矛盾模拟對戰，斷疊代級，都卷成龍卷風，為麼？

就為朝，方試爆，破壞力麼？

現機會就，們能興奮！

由于青藤學院這種優選優機構，導緻目彼岸員其互聯網廠基本屬于面試入職。

從當體來，互聯網業處于紅利期，企業員槽屢見鮮，加之企業部漲薪幅度遠遠于槽動辄翻倍起誘惑，這就導緻互聯網業平均離職率約為-幾分之，遠于其傳統業。

而bat這種頭部互聯網企業由于待遇環境都面企業截，因此每離職率稍微些，其以騰訊為最，阿裡，百度離職率最為。

但個華互聯網還個特例，就彼岸，截至底，平均每離職率超過，令發指，令衆‘友商’癢癢。

這種現象現，源于“彼岸”獨樹幟利益分配制度。這種制度僅國獨無，甚至全球範圍也鮮先例。