這也為麼現彼岸入職競争如此之劇烈原因。

正如it從業者嘴裡說句，入職彼岸就到彼岸，放卷，回頭岸

陳默完周受資方案，遊戲個，、彼岸助團隊（）、其。

其獎系數，取決于半各自績效考核況進分配。

至于各部門績效計算方式各部門都樣，而且非常複雜，就過贅述。

總體而言，無論管理層還員，隻認真作，基本都能拿到位數獎。

過為這筆獎集團也将額付将億，過跟營收比起來，隻零頭。

沒啥問題，陳默直接單系統，審批通過，後續财務這邊将會幾個作陸續給全體員發放完畢。

自從集團員規模逐漸長後，陳默後續又買些華清嘉園子，目邊套，但依舊堪荷。

後來陳默改變，現華清嘉園已經變成彼岸員臨時宿舍，也就說剛畢業或者從其來京員、實習都會華清嘉園臨時居，最長免費個。

待員租到适子後才會搬，而陳默則給目還沒買或者還按揭還貸員，額全員發放元補貼。

至于些全款買，陳默直接無視，京戶，還蹭麼補貼，丢丢。

過陳默倒聽華清嘉園員說，邊廣場媽倒消失見。

這也算件利區坊鄰好事，樁願。

由于彼岸目已經成為京利稅戶，集團得到京戶指标也從個名額，漲到個。

陳默也讓徐培邊按照管理普通員開，來進分配，從些績效産卓越才進分配。

這也算員們作動力之。

審批完，陳默又處理些需拍闆事，然後，還給張鳴打個電話，

“喂，恭今頭條順利線”

“雖然遲到正義叫真相，但這遲到恭誠實恭”

“，排後以，嗯到時候見！”

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