到事部：總已經聊過，說好，讓們把流程完。”

段子之所以段子，因為後來米管專屬電梯，根本會現這種況。

當然彩這個時間段還以試試。

話說回來，靳志成能跟米哈遊幾起研發，還能獲得幾個企offer實力還，通過彼岸面試應該沒麼太問題。

但陳默還打這聲招呼，雖說各志，自己萬就買未來值億股份，這個裡總點踏實。

靳志成賣裡股份，這輩子富貴應該太能，過能入職彼岸話，通過自己努力富即，無憂當個産應該沒麼問題。

回到公司後，陳默就收到周受資邊傳過來彼岸集團獎分配方案。

半公司賺億美元（含彼岸機助），折民币億。

從營收來遊戲賺錢最業務，從方案也能體現來這點。

彼岸遊戲員平均能拿到個薪酬，相當于幹個發兩個，這還算加班費其系列補貼。

雖然彼岸目遊戲現奶牛，但也着其公司獎就。

這個底開會後，集團财務結算時候，陳默關于獎終獎特單獨周受資提求。

就設計個财務模型來計算目集團各業務實際潛價值進分析評估，得該業務對應公司員獎系數。

比如遊賺萬，但其産這百萬元價值分别遊戲制作團隊、運營推廣團隊、還潛諸如微信遊戲引流、統登錄共享，彼岸機助自渠（當然現沒）。麼經過模型計算，其就會得分配給微信、彼岸機助對應公司獎比例。

如果像職言、這種完全跟盈利沒關系，則按照潛價值分析

另個求就結公司實際營收況，按照員幹滿起碼能京買套子按萬來計算，乘以個權系數，進獎方案設定考量。

由于彼岸除開始批跟着陳默打原來級别員期權，除獎會額分紅，其員甚至管理層都發獎，所以公司掙，獎也介發些。

舉個例子來說，彼岸名普普通通程序員待遇全算起，概萬元薪。彼岸幹滿半，除個正常薪酬之，按照平均集團加班頻率計算，加班費能拿到個，再加獎，平均來個，共就薪。

換句話說，彼岸幹半，相當于其廠幹，甚至包括其終獎正常雙薪。

這還隻獎，還終獎，按照力度，終獎獎兩倍還。

按照比例計算，彼岸普通程序員資加獎能獲得概萬萬，當然這稅，稅後話隻萬，平均每個萬（稅後），賺稅也扣。

綜來彼岸幹滿相當于其廠倍薪酬。

雖然像後來王者榮耀爆，美發個終獎，馬哥直接給負責姚曉發億獎，麼誇張。

陳默自認為也算對得起這些為公司賣命員。

這也為麼現彼岸入職競争如此之劇烈原因。