彼岸為麼強調無視學曆，隻給所個公平競争機會，通過學曆把些才但學曆擋門。

由于這段時間确實來彼岸面試太，隻能優選優，先把彼岸發展起來，才能談以後。

現彼岸面試範圍已經擴展到全國各，隻通過遠程電話面試，來面試候選者往返差旅費公司全包。

切都為才。

陳默着各部門遞交來項目排期，從普通員、tealeader（團隊領導）、經理、管，到現如今老闆，步步過來，所以會跟商場買東樣，讨價還價，壓縮時間，更會給面麼deadle（線也叫最後期限）。

時候陳默就，為麼些公司，動動就麼deadle。

搞公司就黃還老闆，來麼dead，如果讓來說，反正誰開資誰爹，改成dadyle說定能更貼切點

當然也種能，老闆其實沒麼命令，而層層達後，從層到層，為給級留努力奮鬥印象分，層層加碼，最後搞來deadle。

反正往裡幹們，而底層員，項目成績，功勞，項目現風險，隻能苦苦這些幹活員，誰叫活都們幹呢？

隻把職場對卷，自然自己就會很好，這也職場種法則。

職場這樣，商場抵也如此，互聯網更殘酷就跟時間賽，誰誰先，或許自己隻占便宜，正确該如何，減無數試錯成本時間，所以才能讓切起來都很正常

陳默回過神，這些還禁歎氣，随後讓各部門部評估體效率，因為每個能力同，項目預估時間也同。

然後根據實際況作時間制定正常、理項目計劃，最後來時間才正常良性持續項目排期！

之已将各部門最終方案通過，繼續着排期。

現微信版、彼岸機助、遊戲事業部各遊、職言app這塊排期都已相繼爐，經過陳默确認後，些部門已經開始破動。

考慮支付牌照況，用戶所體驗支付流程越簡單其背後技術實現就越複雜。

再加其功能優化，微信版本需兩個半研發周期。彼岸機助開始許朝軍給排期比較長，總共個，然後自拆分成兩期，期為配遊邊進度，隻基礎功能應用場，這個個完成。

期包含機優化等相關功能則需個。

這就個熟練典範，用自己操自個就把事排。

職言app概需個時間。

遊戲事業部方面，經過孫子維們些技術讨論，頭個進遊戲平台底層架構研發，也就打基，至于遊戲引擎先買現成比如unityd等等。

第個才各項目組遊開發。

這麼捋，排期也就目然。

陳默把項目線期列成個時間線表格：

微信事業部

太難聽跟樣，所以這個版本直接過）：線（跟銀聯調對接風險，暫定當線）

職言事業部

職言app：線

平台事業部

彼岸機助期v：線