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員好幹，老闆難當員好幹，老闆難當→：書ks，社畜逆襲：從米開始反卷互聯!

軍許達來對視，者指指陳默，哈哈笑起來，

“說子麼突然這麼熱，沒到這等着呢，先說麼事？”

“兩位跟銀邊沒麼資源？彼岸申請支付牌照。”

畢竟這兩位也彼岸股東，陳默把微信目正将來事概描述。

就之跟些核管理開會同步過基于微信未核态平台。

而核關鍵點就這塊支付牌照，這裡通，後續切就會順理成章串起來。

陳默之沒過讓彼岸阿裡支付寶條，但本頓職場就已經風險就很，如果這麼搞，又屬貓，最後慮再還放棄這個法。

當說完後，其兩清楚，這已經彼岸事。

米、彼岸、順為，這，伱，已經形成捆綁起利益共同體。

接來就如何搞定這塊支付牌照就成之問題。

軍這邊圈自己脈關系網，倒些選能搭話，過也敢打包票說定能搞定，

“這邊還真清楚誰能搞定這兩塊牌照，先問問，成成現還好說，消息再同步！”

許達來之主資源脈都加坡邊，這幾國也跟融銀打過交，但也敢說，也表示會抓緊聯系。

“就先謝哈”

“都自事，應該”

許達來軍着這個能力視野都衆兄弟，滿都欣賞。

陳默發現這半以來，自己陷入各種各樣會議。

技術、投資、需求、力、還面試

彼岸會議些關鍵性決議需拍闆、米需建議、順為需進溝通确認，、樓樓來回，跟圈似。

怪得們常說創業維艱

忙陳默腳打後腦勺，覺自己成為全公司最忙個，時候還學會鳴分就好。

這段時間，除開會從旁輔助給建議把控關鍵方向，也觀察著這些團隊員況。

體還非常滿，畢竟能進到彼岸員都能力非常強才，現雞血buff還，個個跟牛犢樣嗷嗷向沖，注就克制加班沖動。

開會過程每個發言也很自由開放，偶爾碰到難題，自己旁邊提點後經常點就透，舉反，這就優秀員所具品質，自律強、執力、作效率爆表。

所以企業招聘為麼優先招學曆，這些池子裡面？

瞧起麼普本、專科，而這些曾經幾學習涯通過考證自己自律持續學習能力。

說名牌學就沒混子，也說普通本科專科就沒才，隻從概率學來說，。

彼岸為麼強調無視學曆，隻給所個公平競争機會，通過學曆把些才但學曆擋門。