吳浩些無奈：“建議這部分收取定居費用，過被拒絕。

首先這本來就給員們福利，如果粘錢話性質義就變，所以好。

其次這幫都收入者，至這邊屬于收入者，們缺這點錢。甚至還會因自己交錢，更理所應當。

最經過番商議後，們規定所以居酒員必須理理由，且必須向政部申請，批準後才能入。當然，這個申請過程非常簡便，主還否正當理由，且否必。

其次呢，就每個每次隻能連續居，也就個周時間。且每個最隻能持續兩次。

這樣以來，這些賴酒員就沒辦法隻能搬。”

說到這，吳浩話鋒轉解釋：“當然，們這麼也為們好，畢竟們每個除作以還活。希望們因為作而忽略活，甚至為此，們還公司裡面開設很興趣班。

烘焙，藝，雕塑，書法繪畫等等，以根據自己好自由選擇。”

“這裡以給分析個故事，這真真事，都以自己證實。

們政部門之個姑娘，學畢業通過招就進入公司作。呢對于磨制咖啡奶茶非常興趣，所以就報相關興趣班，之後就直興趣班裡面學習。

突然辭職，跟着自己男朋友起滇，洱邊開咖啡館。辭職時候給理由，呆公司裡面作太無聊，輩子就這樣，個更加豐富。”

呵呵呵呵……楠輕笑起來，這确件趣事。

吳浩接着說：“們公司部社區裡面很因為興趣而成興趣論壇，這些因為愛好相識，最終發展成為很好朋友。

比如們組裡面最比較熱鬧項目制作嬰兒車，很奶爸們正學習研究如何制作嬰兒呢。”

“太，現終于，為麼們公司員離職率會這麼，真太溫馨。”楠贊。

呵呵，吳浩笑笑，然後略得：“其實并麼專業學公司管理，創業也屬于半，根本沒系統學習過公司管理運營。

如果非得給定位話，應該個樂觀技術員吧。因此管理公司，其實更加随性。

本歡被麼條條框框所束縛，因此公司管理制度，也盡量打破這些條條框框束縛。

除些必必須規則，其都以用來打破。

比如固定班時間，比如必須穿裝革履，再比如等級森嚴結構關系等等。

雖然起來些胡鬧，但很慶幸，公司至今也沒麼亂子，而且效果也還錯。”