拉個進來就萬。

拉個進來僅僅獎勵萬，還會額給予萬獎勵。

本事拉個進來，公司就獎勵萬，分分鐘打到賬戶，絕拖欠秒鐘。

封頂，益善。

此獎勵都以參與，僅局限于管理層這幾個。

而且後續被拉進公司後，順利完成簽約承包商，們也以加入進來，享受公司老員樣獎勵。

個傳個，以無限傳。

聽到拉獎，且獎勵幅度這麼，座管理就已經很動，開始腦裡盤算自己認識哥們。

然而這還隻龍戰開胃菜，正餐好戲還後頭。

龍戰宣布拉進公司成功簽同，成為公司長約承包商雇員這些，們承包項目時，引薦還會額分紅。

分紅比例為。

也就引薦拉進來雇員，如果接到項目完成任務，基本資美提，每額美補貼。

麼作為引薦這名承包商，也能夠獲得每美分紅。

别這美好像，個加起來才美，如果這個量起來，很誇張。

比如能拉個進公司，首先就獲得萬獎勵，

接來時間裡，這個勤率為，平均補貼為美，将會個誇張數字。

勤率乘以每，麼将獲得萬美分紅。

加面獎勵。

等于擁萬額收入，比本基本資還兩倍。

再算本也這裡面，斷任務所獲得傭，收入加起來将會無限接萬美。

能賺萬美麼概？

怕放美國全境資平，這也達到最檔，很碩士博士都望及收入。

更别提分紅還直持續，隻巨神公司倒每都。

每拉幾個，持續積累。

後續收入會呈指數攀！

如果能為公司拉來，甚至個格承包商，收入還會更，收入以輕松破百萬。

龍戰這種招模式很都很熟悉，與國傳銷組織異曲同之妙。