趙助理也愣。

好夥，這位顧總竟然能臉紅、毫無理負擔當着這麼員面說這種話?

果然個尋常老闆，兩把刷子！

如果其老闆，沒能為員提供最基本辦公環境，能會些羞愧，或者解釋兩句，說公司如何如何困難等等。

但顧總顯然完全沒這種法，這話說簡直太理所當然。

趙助理識為顧總挽尊：咳咳，這倒也失為種解決方式。

畢竟每個員需求同，好也同，統配置辦公電腦确實無法兼顧所特殊需。

顧凡點頭：。

而且這樣還個好處，就員自己購買筆記本話，就以方便把筆記本拿回加班。

如果未來員離職，也以順理成章搬自己辦公電腦繼續使用。

趙助理差點沒繃。

好夥，顧總這話說，未免也過于無恥點吧！

頭次見到把薅員羊毛說得這麼清脫俗！

趙助理覺到場面些控制，趕忙轉移話題：注到顧總似乎并沒公司設置打卡簽到設備啊。

應該扁平化管理、彈性作制吧?

說到這裡，來參觀幾個盛景集團員都點憋。

尤其個起來顯謝頂、留着點唏噓胡茬油膩。

叫魏成傑，盛景集團個點遊戲項目制作，國遊戲業也錯積累名氣。

作為度遊戲愛好者，魏成傑入很，趕機互聯網時代風，憑借着幾款成功遊步步從個型遊創業公司執策劃到盛景集團點遊戲項目制作。

遊戲業來說，也算非常成功士。

跟其些旦獲得成績就逐漸對遊戲到厭倦制作同，魏成傑直到現仍舊對遊戲熱減，每即便作再忙，也定會抽個時時間來玩遊戲。

所以盛景集團部，也頗受視。

作為職場老油條，魏成傑之就點難繃，因為這逆堂遊戲确實跟業些歡畫餅無良公司沒啥太區别，這種公司待過、見過太。

而聽到趙助理說‘扁平化管理’‘彈性作制’這兩個詞，魏成傑更差點笑聲。

趙助理真會說互聯網話啊！

所謂扁平化管理，其實就公司規模太，共就這麼幾個需抓麼管理啊?老闆挨個點名分配任務都沒問題。

而所謂彈性作制，概率隻能往彈，能往彈，彈着彈着，員們就發現加班時間嚴超時。

果然，逆堂遊戲顧總點點頭：以這麼說吧。

過們跟般創業公司還些區别，們比較視員主觀能動性。

們員般都主動加班，很對們提确加班需求。

員們加班完全自主、自願，私事辦時候也都會批準。

魏成傑更難繃。

這就垃圾創業公司老闆慣說辭嗎?

員主動加班?自主自願?猜信嗎?

老闆很提确加班需求?員辦私事時候也都會批準?

啊對對對，說麼就麼。

每個創業公司老闆都會說自公司其創業公司樣，但具體樣?

也就隻剩畫餅方式略差異。

趙助理也微笑着點頭：啊對對對，當然，認為逆堂遊戲能夠取得目成績，定也很獨到之處。

魏成傑呵呵笑，插句：顧總，既然貴公司如此注發揮員主觀能動性，而且員們作也都非常積極，貴公司遊戲肯定都以如期開發完成吧?般會延期吧?

趙助理吓，趕忙給魏成傑使個。

但魏成傑裝沒見。顯然，作為位職場老油條，魏成傑對于這種歡畫餅老闆，向沒麼好印象。

畫餅就畫餅，别搞得自己都信啊！

般初創公司條件，給員太好條件，态度誠懇點，跟起共患難，也都會說麼。

但給好條件，卻非說條件很好，員都自願加班，這就很過分！

如果幾話，魏成傑能也會沉默，但現畢竟也算個成功士，盛景集團部也定位，所以說話也就沒麼顧忌。

趙助理點發愁，誰來魏成傑故問?

絕數遊戲公司項目都會延期，很難如期發售。

盛景集團都很難完全保證遊戲按時發售，時常還會票，更何況歡讓員加班公司。

然而沒到，顧總竟然理所當然點點頭：當然，們公司遊戲都如期開發完成。

甚至經常提兩周開發完成。

魏成傑愣：啊?為麼?

顧凡些奇怪攤：原因最開始就已經說過嗎?

因為們公司比較注發揮員主觀能動性，而且員們作熱比較，程序員們願把辦公用筆記本電腦帶回繼續加班。

魏成傑嘴角微微抽動。

顯然此時很說，跟這扯麼犢子呢！

都千狐狸玩麼聊齋啊，這世界真這樣員，把剩幾根頭發全都拔來給伱雞毛撣子！

瞅着氣氛些對，趙助理趕忙岔開話題：對對對，顧總說得很對。

對顧總啊，聽說貴公司之咖啡館辦公?您于麼樣考慮，把公司搬到别墅區呢?

顧凡認真回答：哦，這個其實最也們财務總監蕭總提來方案。

，把公司搬到别墅區，讓員們也都自掏腰包承擔定租并進來，方面以改善居環境，另方面也以便于平時加班處理作，此，這裡環境很好，助于激發創作靈。

以說舉得。

于就跟員們簡單讨論，充分采納們見。們緻同，所以們就搬。

魏成傑更震驚。

牛批，真牛批！

來自己之還完全估這位顧總無恥程度啊！

為麼公司址從咖啡館搬到别墅區?還能麼其原因嗎?肯定就給公司省錢呗！

這個方案财務總監提來，這簡直太正常過，财務總監都跟老闆穿條褲子，肯定變着法給老闆省錢啊。

最無恥，竟然還讓員們自己承擔部分租?

真牛批！

這位顧總還假惺惺說，跟員們簡單讨論，充分采納們見?緻同?

好夥，作為員同資格嗎?

員們公司随時加班也就算，還得自掏租……

魏成傑都點同逆堂這些員，甚至覺得自己以辦法把們挖到盛景集團，讓們脫離苦。

這種垃圾公司竟然還賺到錢?果然老公！

趙助理賠笑：來顧總真遇到群使員啊！僅每個都能獨當面，而且作态度積極，從抱怨公司環境……

康勇也悅誠點頭：确實啊，對于老闆來說，能夠遇到這樣員真太讓省。

顧凡些以為然：還好吧，反正們也都給打，談替代，畢竟逆堂主個C嘛。

把們培養成獨當面才個長遠目标，隻過目還定距離。過呢，相信們潛力。

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再說，也沒覺得們公司條件很差啊?們對公司歸屬正常，如果沒歸屬也沒作熱話，反而覺得點太恩圖報，這樣員如盡開除。

聽到這裡，康勇由得肅然起敬。

好夥！

來這就顧總獨門管理秘籍，就PUA師吧?

報個案啊?這位顧總半某個窩點裡幹過吧?而且級别恐怕還！