第章集财富與份銷量跟魏岚初步商定寶馬批程師，派遣至廬州，雙方組建個專門項目團隊，共同解讀動力電池産标準，起建起藝流程。

放，這邊定會選批優秀電動車電池方面才配貴公司，到時候還希望檀總幫忙解決們活問題。

這點也請魏總放萬個，活問題定保證問題。

等您邊名單确定來，魏總也以把們活習慣還兒告訴，專排，方也用擔，都會排好。

哈哈，聽說，檀總對員直錯。

幾以來，閃馳集團員待遇好已經給公衆形成個較為刻闆印象，真說起來随着員數增加，現如今閃馳集團體薪資平，其實也沒好太。

越往後進來，待遇越跟同越來越接。

且這種待遇也公司，利潤公司或者受視公司待遇就好些，利潤就相對麼檔。

最好招牌自然閃馳科技倉廠，這裡招牌能改變，得維持公司形象。

刻闆印象旦形成，隻全體幅度收入，很難改變，怕真到移動互聯網時代，來現說法說待遇好就反駁。

還點就僅僅對基層員待遇好，閃馳集團系列公司對待管理層待遇也非常好，給予管理層待遇還尊程度沒得說。

像張永，尉來汽車除戰略方向需尊檀錦程見之，其都以自己決定，甚至于些投資檀錦程也會聽取張永見。

圈子社會，基層員待遇如何，但像魏岚這種職業經理非常欣賞檀錦程這種對待管待遇，專業事交給專業。

哈哈，魏總過譽，企業能成功個功勞，需群策群力，專業事就交給專業嘛。

這話沒錯，，就先這樣，資料讓給您搬車，今就先這樣，等咱們約好時間廬州見。

，勞魏總特趟，咱們廬州見。

真驚，來參加次車展居然還能給錦時代拉到筆關鍵性業務，這檀錦程沒到。

過也這次業務，讓檀錦程原本預定底差計劃些改變，得廬州趟。

邊準備，過幾趟廬州，跟寶馬個動力電池方面作，另跟呂們都通樣，這次項目呢。

相關資料等發給。

送魏岚之後，回到車檀錦程就給張旭輝打電話。

接到電話張旭輝個都愣會兒：好，這就排，甚麼需注嗎?

寶馬準備們訂批動力電池組，求非常，隻标準就頁，讓們送過，跟呂們研究研究，這個單子們務必拿，其因素們用考慮。

好，這就通呂們開會。

務必拿訂單，來非常，張旭輝真動哭。

以來，自從總公司戰略轉移到造車塊兒之後，對于錦時代支持力度就很，另本來訂單也，這個管理者幾乎都沒甚麼發揮餘。

目公司主作研發部這塊，研發部門管，歸屬于公司但相對比較獨，且具體負責。

這個總經理當得名符實。

第批跟着老闆些裡，齡些就說，像孫玉，趙鑫怡等跟同齡管層，都很忙，各自負責業務都發展得很好，能給公司提供利潤。

忙說，錦這塊兒還持續虧損當，雖然這公司業務策略造成，但每公司管會，壓力也很啊。

别分公司業務紅紅，隻分公司常虧損，公司都好給員福利，得虧老闆乎這個。

終于項目。

挂完電話張旭輝隻覺渾松很，虧虧暫時先說，隻事兒幹就。

吧，酒。

這邊檀錦程對黎耀輝說，今已經比較，就會展現場，說起來今，檀老闆還沒麼自展台呆久，都交際。