第章

而企業文化同樣加強員責任，企業通過量資料文化宣傳員作責任性管理員，給全員灌輸責任識，危機識團隊識，讓清楚認識到企業全體員共同企業。

同樣也實現員成就個方，個企業發展長勝，關乎到每個員，企業繁榮，員就會引以為傲，會更加積極努力進，取得越來越，越來越成就。

同樣企業文化以後，以從表面層次物質文化稱之為文化，包括場子裡面場容場貌，機械設備，産品造型，觀質量等。

同樣也包含着制度文化，包含着領導體系，際關系以及各項規章制度紀律，更包含核層精神文化種為規範，價值觀，群體識，以及職素質優良傳統企業文化核，被稱之為企業精神。

所以說呀，企業文化方，以更好讓能夠條往個方使勁，這樣就能夠讓更融入到這個企業當，也能夠讓每個都參與其。

像現這樣方，真很能夠企業文化，融入很方能就着麼樣壓榨員資，麼樣能夠實現利益最化，而現們最狀态就着精神化管理。

美溪笑呵呵說，自己來自未來，所以自己更加，個企業文化關乎着個企業命脈。

您說真好，雖然如您說好，但您完全說們之間法，怪得鑰匙能夠裡踏踏實實作，曾經邀請過神來們公司兼職顧問，都願。

麥克笑呵呵說。

個呀，已經習慣自由自，歡自由活，所以如果把捐這裡話，相信肯定願。

美溪笑呵呵說，自己當然解鑰匙為，尤其鑰匙經曆這些事以後，自己好像更開對于錢沒之種執，而且自己現錢完全夠自己活，再加自己也跟着買很皮。

再等幾以後，這些皮就夠好好掙筆錢。

完全以拿着這些錢遊玩，或者說某個方開個作來完成自己願，自己從來都開個作，隻希望開個特别溫馨也自己歡作就以。

，您特别解，對于這種神們隻能夠膜拜，隻過們公司這邊機器全部都跟們這邊選購，而又特别慶幸跟接洽，當初點錯事，過還好及時幫更正，當時真特别謝。

麥克說到鑰匙時候就特别激動，覺鑰匙就自己男神呀。

些事對來說應該都問題，電腦确實着過賦，而且也實實神，各種各樣方面測試，隻肯定成問題，而且也确實着這種實力。

美溪确實特别佩賦，尤其這種方面，自己真自歎如。