如今公司挺忙，但忙別……徐申學又搞技術研發，也搞産，連場都親自負責。

平裏主事其實翻閱各種亂糟企業報告，然後公司決策，調公司戰略這些……嗯，比如說今這種企業諮詢事就常作之。

而威酷電子也種幾萬名員，涉及個龐業務超型集團公司，隻個千企業而已，所以所謂企業戰略，調這些事也。

第，翰林諮詢公司進場，開始進調研，為公司構架變動準備，同時也協助威酷電子進公司注冊以及其事務。

過這事員，威酷電子組織構架調，隻為更好進品牌運營，會涉及到具體業務變化。

核目就為搞個端智能機品牌，並且避免讓智能機端品牌現威酷機以及藍機扯關係……因為這兩品牌都典型端品牌，而且還端功能機。

這未來發布兩千價位智能機扯關係，非但會提供絲毫助力，反而會扯後腿！

所以徐申學寧願頭開始搞個端智能機品牌，惜成公司，也願讓未來端智能機品牌現藍以及威酷這兩個端品牌扯關係。

個品牌如果開始就被打端品牌形象，麽未來改變就太難太難。

遠如開始就奔著端，然後堅持，如果子對，技術又能跟獲得些獨特産品性能或體驗優勢，這樣才能夠來個端機品牌。

接來幾裏，徐申學先後啟文以及謝建勇等經理級別進對面談，主向們通後續公司些組織構架調決定，同時詢問們後續作方向。

經過番談話後，研發部謝建勇表示願到智能機子公司邊任職，徐申學斟酌番後覺得這雖然技術已經些跟，但技術管理錯，也夠研發管理經驗，研發部智能機項目裏些技術佬以及普通技術骨幹們，對這個謝建勇印象也很錯……覺得這禿頭老夥雖然技術渣點，但還錯。

而最關鍵，智能機研發謝建勇帶領，搞還錯，怕遇些困難也管理問題，而資以及才問題……

所以就讓準備智能機公司邊擔任研發總監，負責智能機件研發項目。

係統部分，則讓段時間挖過來宋昌擔任研發總監，嗯，就個基礎薪就幾萬技術佬。

此目也威酷電子裏第薪士！

宋昌以某機公司裏帶團隊，但以所公司著換殼撈錢，根本就麽投錢搞研發。

說起來也個著名國産機品牌，但裏正兒經研發經費還沒如今威酷電子……對研發員待遇也咋，說就視研發。

份，威酷電子委托獵頭到宋昌，說叫威酷電子科技公司，老闆傻乎乎準備砸錢搞智能機。

而且老闆還個價好幾個億真佬，根本差錢，主打就個傻錢速來。

老闆野還錢，關鍵幾萬基礎薪，除基礎薪還筆項目獎，各種補貼。

獵頭挖時候，吹亂墜，說麽隻過帶隊把麽破係統給弄來，就威酷電子老闆長副冤頭傻樣，說準直接就給百萬獎，就算沒百萬，保底也萬。

甭管威酷電子以後麽樣，但過幹撈個萬甚至百萬嗎？

很……