徐申學很清楚，提自主産能時半會事，但又能因為産能就止接單放棄場，所以尋代就成為威酷電子唯選項。

敲定尋代以緩解産能決議後，會議還繼續。

場部、政部以及事部門乃至采購部門等都報告，而報告之後也提及如今部門，希望以獲得更編制以增加。

這業務擴之後必然，所以徐申學也審批之後批準部分！

為麽全部批準？

因為敢今全部批準，們又會理由說申請更編制請更。

員擴充需，但也能亂來，毫無節制增加員數量，如果加以控制話，麽很就形成員臃腫，力成本幅度增加。

但，個部門例，就研發部！

研發部說招，徐申學向來都全部批準……但問題，正常況招到！

因為研發部缺乏功能機業務研發員，而缺乏智能機項目研發員，而智能機項目研發員好招……

威酷電子公司給這些智能機項目程師們開來待遇，其實已經超過場價……比如搞係統，但凡懂點卓係統皮毛，怕個本計算機本科應屆，威酷電子都給直接開千起薪，轉正後資還會再加，個況到千甚至更。

普通碩士應屆，起薪就千，名本碩，起薪更。

然後這還算項目獎，終獎這些東。

這些應屆進來苗子都還好，能到。

但技術骨幹，能帶項目技術負責就難。

因為場就沒麽成熟用智能機項目才給招啊。

這就很尷尬！

研發部謝建勇說智能機項目缺，事部羅毅頭，到處托關係，最終也才溢價來個算得技術骨幹才……

其好幾個還老遠從省挖過來，除給溢價薪資，其各方面福利待遇都給直接拉滿。

拉滿啊，得威酷電子挖時候，競爭對誰……華威，聯翔以及其些機品牌廠商啊！

時間進入這個時間節點後，但凡點進取，或者說願性機廠商，個個都開始搞智能機。

但能搞智能機才，尤其端才又菜，來這麽啊！

所以這限端才就引起各機企業哄搶，導緻溢價現象極為嚴。

這場才爭奪戰裏，目威酷電子吸引力太差，勉強拿得就個互聯網機品牌藍機，然後再加個線品牌威酷機。

個威酷電子機加起來銷過萬台，還端功能機，廠均價才百塊，而營收額也才兩千萬。