謝建勇反複這才需求表，最後放！

真覺得這幾個崗位技術求，按照預估，這種級別才，給個萬薪差就，給，底幾個組長都得裏舒，畢竟就按照現這幾個組長現技術平列需求表。

但就這樣竟然還到適，求太，還頭才太渣？

謝建勇自然，自己也好，底這些組長，技術骨幹也好，清都頂著徐申學給科研名額呢。

換之後，徐申學又得到百保底成就點，另還得到點商業成就點，最終得以兌換個d級科研名額。

再加之個科研名額，徐申學共個科研名額用研發部些技術骨幹。

使用科研名額後，這個，包括謝建勇內學習以及作研發能力比以提個檔次，而且這種改變也突然來，而種潛移默化，覺就變厲害。

當然，們也認為自己變厲害，而歸結為智能機技術好像也沒麽難度？

但頭些能夠達到同樣準技術員，沒係統科研名額，靠全真材實料，真材實料能夠達到這種程度，便宜啊，全都貴貴！

這也就導緻目這種狀況，挖能夠達到這種技術平，好……挖起。

別徐總對許諾，說準備好幾千萬研發資準備搞智能機，但這些錢組建個團隊呢，包括件軟件乃至觀設計等等都，說也得弄個差兩百團隊。

這隨便個過來都給薪幾萬甚至幾萬，還玩個屁！

到這裏，謝建勇也面無奈！

現沒辦法，隻能量普通技術員，然後自己培養，好智能機這東也算太難，底智能機項目團隊現來個，搞起來也像模像樣。

這些事，謝建勇開始埋頭作。

最研發部研發任務還比較緊張，除智能機項項目，主就搞功能機。

而如今們功能機項目除常改款，換個殼，主任務就對j這個用傳寶進級改造，爭取盡弄代機核設計方案來。

之所以這個法，還最也來比較，激發作熱，還說搞功能機搞，最個來順風順，好像覺得已經把j核方案也鑽研差，時候更進步。

研發順利，這們錯覺，而事實！

個時候，們氣拿來款機，除款藍機，還款威酷牌機。

而這個，研發部又陸續搞來款機，其包括電商平台反饋很錯藍s，後續又把藍f進級，弄來款采用寸屏幕翻蓋機f，把價格直接拉到。

雖然銷量太，但價格，也算效提品牌價格限。

其餘款面向線平台改款，其包括款模仿藍s威酷，這種機線場接受程度如何。

因為研發部研發速度幅度加，雖然補充緣故，但也讓公司裏其到震驚。

這研發速度度讓懷疑研發部這些同事都興奮劑，麽研發速度變這麽？

怕這種研發隻改款，功能進幅度調，調觀，但實際作量依舊。

而這些研發部同事們呢，似乎無視這些困難，順順利利就拿來堆機型号來。