野望

現威酷電子就雜牌機廠，其實也沒啥需入研究項目。

們端功能機，芯片采用聯科，各種零部件也成熟供應商提供。

就連機設計方案，聯科已經給公版設計，威酷電子主研發，實際就對着公版機設計方案修修改改，然後删改點功能，套個殼子就直接開賣。

用聯科交鑰匙方案機，就這麼簡單！

但就這，其實已經比部分華強機作坊強得。

很華強機作坊，們都搞定機設計方案，往往需購機設計方案，自己隻承擔觀組裝。

機設計方案價格也很便宜，概萬就能買到套基于公版，細節給來點定制機設計方案。

過這麼搞來公版機除殼樣，其基本千篇律，缺乏場競争力，般隻作坊才會這麼搞，怕華強這方都台面。

而些規模，點追求雜牌機廠商會自己養些研發員，自設計機方案，這樣以根據公司需求以及場變化，來公版機定差異機，加強場競争力，最關鍵能速應變場節奏……抄更！

威酷電子就其之，其實威酷電子華強這片方裡，已經算實力比較以廠商。

貼牌加自品牌，貨超過萬台機，還擁自己機研發部門以及規模算組裝産線、部分零配件産線，員總數也好幾百呢。

惜，都些端功能機，主貼牌以及自雜牌！

萬台産銷量還如品牌機賣幾萬台賺得。

b現徐申學扭轉這局面嗎，僅僅穩乃至擴銷量，還盡能提毛利率。

但到這點，麼機研發作就之，頻機戰術，靠就頻繁推機型……

怕機型隻換個殼子，但這背後也涉及到部結構變化以及觀設計啊，這些都需研發部門進努力。

仔細翻着研發部裡衆位員簡曆，沒太驚，也沒麼。

除謝建勇，值得關注也就個，就軟件組組長唐池，此個本計算機系材，技術錯，軟件組裡屬于獨挑梁……薪資平也謝建勇相當。

其幾個技術骨幹着隻能說湊，好談，但也能幹活。

還幾個底子錯應屆，雖然現能力太，但招聘時候還比較用，選理論基礎比較紮實苗子，後續培養培養也能成為技術骨幹。

罷後，徐申學又讓謝建勇把唐池以及幾個技術骨幹，還幾個骨幹苗子都叫進來，簡單們聊聊，談談，畫畫餅，又提及番公司決定增加研發部項目獎，此還會額提供部分福利待遇，如咖啡免費，零随便，宵夜免費供應。

最後鼓勵們好好幹，負青華。

徐申學這番話，倒讓唐池們好。因為麼談畫餅之類話，這些話直接過，怕應屆也對這些話冒。

都來打賺錢，說這些傷……但說加項目獎就樣，老闆您說啥就啥！

徐申學們聊也目，主還把叫過來，再把成就點兌換科研名額給們……其也包括謝建勇。