目文化體量。

随着公司發展，等體量來，會個部門級别況。

部門領導就會漲，職級自然。

如同政府體系裡，某個部門由副處級單位為處級單位樣。

職級旦定，就會輕易調，晉比較難。

将直接響員公司位、薪酬、福利待遇。

須考慮全面，慎之又慎。

司對着方案勾勾畫畫，個午時間，敲定方案。

到點半，開車帶着王詩，往機場迎接任ceo，魯銀。

老闆帶着副總親自來接機，如此禮賢士，讓魯銀受寵若驚，握着司雙猛搖。

司給魯銀、王詩介紹，倆互相打量着對方，親熱握。

軟件園門式餐，過飯，回到公司。

帶着魯銀從樓步到樓，全部參觀遍。

最後來到樓辦公，指着排給辦公說：

“這辦公，來，們樓就熱鬧。”

樓，目隻司王詩兩個辦公。

萬松園魯銀辦公也這層。

着平奢華辦公，魯銀瞪睛，無比震驚。

為a站副總裁，辦公也隻平，更沒這麼豪華辦公具。

這裡裝修檔次，比a站個級别。

“司董，隻辦公這樣，還都這樣？”

魯銀些，ceo嘛，搞特殊對待正常。

但如果太，理壓力就很。

司咧咧回答，“嗐，樓都這樣，王詩也這樣，放用吧。”

跟着補句：“如果差麼，自己跟政說，們會排。”

“好好好，”魯銀搓着雙，興奮回：“沒到來就享福啊，哈哈。”

進辦公，打量圈，電腦、打印機、咖啡機應俱全。

書架，擺着兩種茶葉盒咖啡豆。