等等況，都會正式入職時寫進同裡。

司特排薪+股權薪酬搭配方式。

魯銀來後，必須全力配司，将公司帶領到才豐收獲。

如果公司ipo失敗，就隻萬薪，股權、期權都無法兌現，損失慘。

這種端才，談理、懷都扯淡，赤裸裸談利益最好。

到志同夥伴，通過同個事業，用利益強力捆綁，為個目标全力沖刺。

文化未來旗會千網紅，萬簽約達。

這麼龐網紅軍團，隻通過捆綁端才方式才能如臂指使。

獨能。

公司部能，必須給管們好處，打造核管層，錢起賺。

資本場亦如此，分點蛋糕給字符、企鵝也能。

必須形成利益捆綁，共同利益訴求。

才能給與文化各方面資源，才能更遠，把蛋糕最、分。

談好方案，兩都覺如釋負，對視，暢笑。

“魯總，麼時候以來？”司端起最後杯清酒。

“周即，陳老闆巴得點，”魯銀端起酒杯。

“哈哈，這麼？好！，掃榻以待！”

“叮~~”

碰杯，兩飲而盡

這個，司特别興奮，逮着陣瘋狂輸。

聲長嘯，打完收。

“會麼鞭酒吧？”蘇書神渙散，聲音嘶啞。

“哈哈，今興啊。”

“因為ceo

事？”

“嗯，”司習慣性點煙，躺邊，美美抽。

必須得謝極品熟婦傅玲芳，介紹這位選，太乎司求。

文化，作為裡扛把子，ceo肯定會從其裡面，沒比自己。