現場剛剛靜來，但随着陳默接來話語，又響起片嘈雜。

紀修傑站旁，維持秩序，也猜。

這名輕究竟樣改變薪資呢。

薪，還提薪資。

過以對數老闆解，成薪。

估計發放欠薪錢，就從薪資裡面補回來。

概策略就，先薪，然後弄個考核制度。

完成考核就會漲薪。

就部分提薪資穩，部分薪。

這就相當于漲薪留部分核員，另部分薪，留就留，留也以離職。

概就這些策略，基本就主打個虧。

羊毛羊嗎。

作時間，步步從技術員成為名公司經理，對于老闆些套就解。

面員，也陣忐忑。

們希望，隻希望保持原薪資就好，換作雖然以，但面試各種流程，都消耗時間。

而且們數都員宿舍，畢竟京都租太貴，買們更沒過。

但換作話，們就考慮很事。

希望就算薪，也太吧。

數員裡着。

陳默并解面員理，隻稍稍頓，便繼續開說。

“們之薪資待遇麼樣，但現樂汽車廠進入集團後。”

“公司所員，全部之薪資基礎漲薪成，同時享受集團所福利待遇。”

“至于具體福利容，會由各個部門領導通們。”

“還就薪資發放事，集團所薪資都提發放，概時間底。”

“過現已經将旬，所以這個薪資發放，就從今到末薪資。”

“還就從今開始到底，們能夠保持全勤，也全勤獎。”