“沒麼好說，反正，反正，放，麼，作為個創業者基本素養求！”許說。

魏怡還盯着臉，作考狀，然後點頭：“個創業者！”

“就得嘛！”許激動，把音都帶來。

魏怡愣：“這麼音？”

“啊？”許也愣，然後說：“桂柳話，麼？”

魏怡：“蠻，來，再說幾句，聽聽。”

但許說話，撇臉，給魏怡個神，幾個啊？讓就說啊？面子嗎？

然後魏怡再次笑，笑肆無忌憚，頭波浪卷滾滾飄動着。

許由瞥，該說說，歲禦姐當真别風，特别加層份背景濾鏡後。

但話說回來，這裡許其實演。

準确點說，拙，兩相處當甘願落位，處于被動，如果用個爽文詞兒來形容，叫扮豬老虎。

與之間就所謂絕對對等，就差距，差距就位差，份，位，齡，甚至性别彼此需求程度……比如現，魏怡，主，背景社會位當都許。

來就着對抗這種位差，很沒頭腦，屬于倒反罡。

相反，魏怡越這樣表現侵略性，着許點點被動癟，其實未必壞事。

就好比現，評價句也老實後，卻沒顯翻臉失望，反而表現種被抓到某種把柄後更主動權。

嗯，被拿捏到！

事實也确如此，通過午同同相處來，魏怡對許很滿，準确說望，所以很肯定給評價，直言位創業者。

但此之，魏怡蠻顧慮問号。

首先點就輕，太輕，剛剛歲，等教育階段才開個頭而已，管識儲備，還經驗積累，客觀就缺乏說力。

所以說為麼投資投項目，而，因為項目說太，怕現階段很錯，但階段呢？憑麼給投資信？對于個創業者維度判斷，尤其性條件，必須拿實質性東，最直接就兩個，學曆經驗。

但這兩個，目許都沒，嚴謹點說，，但，才剛剛開始，這就着風險變，确定性攀。

過今距離相處來，魏怡到非常驚訝。

許沒表現半點成熟，甚至相反，很老辣，尤其管理層面，絲毫像個，同時展現識儲備也很完善。

這點從團隊也以反饋來，管創始團隊，還幾個核部門，包括許認為最推團隊，都對許表現度尊從性認度，對此魏怡到議。

對此，遠姚老師直給解釋，魏怡總結起來抵以幾點，首先賦性，許度考洞察判斷能力極強，其次就個過軟實力，類似于投入度，主動學習能力，以及很好自總結習慣。

說實話，隻滿，魏怡到非常驚豔！