定目标肯定獎懲，這個跟陵樣，但許作為ceo，以用個名義提獎，這點其實很講究，制度制度，能變，但适當制度自由性獎勵以，由許個裁定，隻個适名頭就，比如開站嘛。

許直對餘說控成本，控力成本，而些無效成本，截流之，必須開源。

擱力也，如果個活，兩個也能幹，就給倆個錢。

這趟很義，本來群況特殊流軍，被許這麼來，愣成支特殊親軍，瞿凡能力很強，團隊成員質量也很，所以畫餅時許也絲毫含糊。

完飯，許再次站據點，也即瞿凡租套居，幾個成員都，許求起開個交流會，交流複盤今收獲碰壁，相處謀劃策，然後作協同成長。

這點很義，個團隊主觀能動性子就打開，效果非常顯。

許最後直接求，以後都這樣，征相互鼓勵打氣，回來後複盤總結交流共同成長，同時好計劃排預案，無效努力，稀裡糊塗蠻幹，忘聚團價值精神。

就這樣，得進入種狀态，才能激發潛能。

特别線銷售推，很難，很容易，許表示體會很能理解，因為開始就第個帶頭推。

夜裡點，瞿凡送許酒。

，瞿凡緒還漲着，久久能平複，說：“老許，很謝這次過來，讓團隊發質變化！”

這話矯嗎？點兒都矯，因為都度投入朝着個目标個方向願景努力，真強信價值獲取。

就這麼說吧，聚團最後能殺來，今跟起飯這，隻跟到最後，個算個，膚淺點說，至千萬打底！

當然，提能跟到最後，能成長，适配發展。

許笑：“所以讓直接留這兒，親自過來，必須過來。”

“！”瞿凡點着頭，觸動還。

“現隻個開始，别讓失望！”許說。

“放吧，定會讓失望！”瞿凡鄭說。

“嗯，麼事就給打電話，溝通交流，成長隻站，還！”許說，然後擺：“，回休息吧，午跟們起，午。”

“，，就先回？”

“吧。”

許擺，轉進酒。

累，昨沒麼，今也就零眯會兒，午直聽瞿凡彙報，各種交流探讨，飯時還點酒，緒直保持亢奮。

所以落定，氣松開，許頓時疲倦席卷全。

剛剛辦好入拿卡，許才進電梯，機響，拿，來電顯示豚字。

再時間，已經夜裡點。