許随說，然後準備回裡，陳钰瑤這個樣子，怔，然後很離。

進裡，許輕舒氣，動聲調，先趟廁所。

回來後，韋豪臉卦盯着許。

之話說半，被陳钰瑤打斷，現繼續。

許略作考，着餘，說：“老餘，給妹打個電話，讓也聽着，們來個遠程會議。”

“這，這适嗎？”餘頓時，但還問句。

“麼适，反正都跟交流，倒如直接點，免些話表達到位繞彎。”許笑。

悅茶之單财務餘順，平時餘懂方都會問，直都參與，也拿資，完全被嫖。

而且說，餘價值潛力肯定比哥。

很，餘電話打通，直說許讓旁聽，然後保持通話狀态，把機開免提擱子。

“餘吧？聽得到嗎？”許着機。

頭似乎遲疑，才淡淡回句：“……聽得到。”

“好，們開始，講幾個東，戰略性，方向性……”

許直接開始。

這算創始團隊公司戰略研讨會。

除之說設個總部統協調，許還對餘提求，對，還維轉變。

之長維，現管理運營維。

其次就悅茶步運營方向，麼推進節奏，産品如何更疊代，還系列風控識，比如品控、成本管控、力管控……等等。

最後，方向。

“老餘，跟說個東，現需建個概，叫供應鍊維。”許着餘。

“供應鍊維？”餘果然第次接觸。

“嗯，簡單來說，就目往遊，茶飲消費目還個藍場，未來景廣闊，孵化來除直接對接顧客終端品牌門，還産值數倍遊供應鍊場，包裝，原料供給……面to