過這棟寫字樓挺端，位置也好，應該會麼事吧？

而且，這公司位置離孩子幼兒園都遠，班接送孩子都挺方便，這讓些動。

還招聘信息寫彈性作制，麼個彈性法？否也需經常加班呢？

決定。

到煥漫繪，進辦公區，就這裡剛裝修完畢。

再面試官，竟然個頭輕姑娘？！

張顔笑着對宋悅說：“好，請。”

“好。”

宋悅姿端正，進入面試狀态。

“方便介紹份作主容嗎？”

宋悅認真回答張顔問題，先點自己作崗位，再列舉關鍵作容自解決問題能力，語言盡量簡扼，突自優勢。

張顔認真過宋悅簡曆，對之作況緻所解，現就通過闡述，觀察語言組織能力、溝通技巧、應變能力等，以及責任、敬業精神團隊作能力。

張顔又問：“曾經後勤主管，現們招政納崗位，作容差異，覺得自己能勝任嗎？優勢裡？”

宋悅略考片刻，開：“覺得以勝任這個崗位，曾經作經驗，讓具備良好組織協調能力，這政作同樣；也具備資源管理能力，政納作也需管理辦公資源、固定資産等；還後勤作以務為導向，滿員作環境、活等方面需求，政作同樣為員提供務，如辦公環境優化、員福利保障等，夠務識，助于好政作。”

頓頓，繼續：“曾經崗位，管理後勤費用支等作，定财務識資管理概，對費用報銷流程等都所解，也能較好理解财務作基本邏輯，這些能力能夠很好遷移到作崗位，好政納作，這些也優勢。”

張顔點點頭，又問宋悅幾個問題。

兩溝通半個時，張顔對宋悅作能力已經基本解。

這兩也面試過兩位寶媽，目宋悅綜素質最好，覺得以給個機會，讓崗試用。

過，公司與員之間需雙向選擇。

于，張顔又将作基本況薪資待遇，緻跟宋悅講講。

宋悅到張顔如此輕時，就猜到這能輕創業公司。

現聽張顔說，公司老闆股東都學，：果然如此。

過剛創業就這樣檔寫字樓租這麼辦公，成本投入些呀，老闆太輕，沒控制成本概，還因為資充，這些呢？

聽說，公司彈性作制，隻指強制打卡班，作制，隻求規定時間完成自己份作時，宋悅真些激動。

這就夢寐以求作嗎？！

最後，張顔說：“宋姐如果向來們公司發展，午就以過來辦理入職續。”

們作目就個，沒必像些公司招樣，面、面、面、面流程。

遇到覺得适求職者，就以直接對方談作事宜。

除招助理畫師後期需蘇最後面試拍闆兒，政崗兼納崗，蘇讓張顔自己決定留誰就。