宋悅今歲，位歲女孩兒媽媽。

份作型企業後勤主管，後來懷孕子，得離職。

丈夫都京本，娘、婆都離京挺遠。

孩子後，娘媽婆媽各來照顧孩子段時間，但很就都回老。

沒能幫照顧孩子，就隻能個帶孩子，帶就，也離開職場。

其實從孩子兩歲半幼兒園開始，就嘗試作。

裡開銷太，孩子們夫妻活，處處都需錢，隻靠老公個資，連收支持平都難以維持。

這幾，們之攢些積蓄，已經填進常支裡。

很迫切份作，緩解裡經濟壓力。

而且也甘直個庭主婦，脫離職場、脫離社會，渾渾噩噩活着。

應該這樣。

這以來，作非常順利。

個跟之單位規模差、待遇差作能。

投很公司招曾經過崗位，結果就幾乎連面試電話都接到。

又投些型公司基層崗位，況依舊理。

也讓過面試，但幾乎每次面試都會被問些讓難以回答問題。

比如：“假如公司緊急項目需連續加班個，裡沒能幫忙照顧孩子，會麼解決？”

比如：“孩子成長過程會很需媽媽陪伴時刻，會會因為孩子事頻繁請假，從而響作？”

比如：“已經很長時間沒作，些直職場相比，覺得自己優勢裡？”

比如：“覺得自己久能跟現速變化業節奏？會會因為照顧孩子而分，導緻無法專注學習提？”

比如：“還打算胎嗎？剛入職又懷孕，公司承受這樣成本。”

其實這些已經算客氣。

還碰到過些面試官，言語已經能說尖銳，而打壓羞辱。

時候會，些成、孩子男性，面試時為麼用面對這些問題呢？

甚至時候，男結婚孩子，職場能算種優勢。

這半裡，也個别公司表示以給機會，但幾乎都需經常加班，或作制。

宋悅滿無奈，接送孩子，這樣作模式與現實活相悖，根本無法兼顧。

接到“煥漫繪”面試電話時，宋悅也沒抱期待。

特别這公司剛成，面試時間也奇怪很，讓些遲疑。

過這棟寫字樓挺端，位置也好，應該會麼事吧？