王東解釋，“放，會讓忙。”

“既然留來，都跟着王東起賺錢，麼能讓失望？”

“目法，各個部門資核算，還按照原來計劃。”

“管離職，暫時先進補充，至于空來這部分資額度。”

“按照頭，平均發！”

聽見這話，衆這才王東。

也就說些離職，并響公司力核算。

資還些，但幹活變，平均到每個頭資就。

比如個部門，之個，現如今個離職。

招聘況，如果剩能夠完成之作，就相當于資翻倍！

瞬間，衆睛都熱起來。

能完成嗎？

肯定！

之公司裡風氣好，往往都個就能完成事，故分攤給個。

為得到加班費，還會故拖進度。

沒辦法，集團發展到今這步，場位已經。

集團裡部分員，也都老員。

這些老員過拼搏奮鬥時期，自然就，該如何貪圖享樂。

而最簡單效方式，就往公司裡招聘充滿幹勁。

這些剛剛加入集團這種公司，自然好好表現。

結果作段時間之後才發現，同同酬。

這些來員幹活還更，但拿到收入，卻絲毫比些老員。

也正因此，公司部老員矛盾斷。

加入集團員，也會經常離職。

但也正這部分離職員，稀力成本。

畢竟進來都實習期，跟轉正後資差别。

就算能夠熬到轉正，也會各種苛刻制度求幹久。

也正因此，集團發展才會陷入滞。

而顧桐集團裡搞改革？