如果吳世剛才突然說句，楊軒還真忘記自己這個毛病。

“好像還真這樣。”

楊軒長氣。

“，抓緊時間幹活，點弄完，點飯。”

吳世笑笑，“弄點東，回頭忙完，屬樓。”指指旁邊屬樓。

楊軒點點頭。

回到間裡，吳世拿紙筆，開始構起來。

根據目靜世科技公司員框架結構，吳世劃分來幾個檔次，首先就普通員，當然，考慮到管理崗位限，所以員也分為老，以及檔次資獎。

這樣法就，如果些老員，沒晉希望，但至也以給們保留漲資機會。

由于世，自己始終都碼農，所以吳世很解底層普通員法，些能力限，隻能好份作，沒管理才能，但這并着們就。

相反。

吳世覺得，批務實能幹，兢兢業業底層員，才個公司最财富，如何留忠耿耿老員也很。

就像後世名胖東來超，普通員也能夠拿到資，這樣員，幹起活來自然分認真，也會真應句愛廠如。

沉吟索會兒，吳世決定将員劃分來個檔次，目先采用最簡單粗暴辦法——每幹，就增加齡資獎。

最級别管理崗主管，就楊軒目這樣崗位，負責各個學果業務。

而面學，目都每個千塊錢。

将楊軒資定為千，麼面學，或者以後員，每資漲檔，增加兩百塊錢。

按照這樣增速，将來靜世科技公司底層普通員，如果能夠公司裡作，麼們資，就能夠跟最級别主管持平。

當然。

主管資也跟随這個檔次漲，保持差距，這樣才能調動主管作積極性。

邊索，邊寫寫畫畫，吳世都些頭疼，裡自慨：“員都覺得老闆輕松，殊，老闆才最費腦子。”

就這時，機響，劉雙雙打來。