“啊！很擔脖頸受損，沒這麼吧！”

“，剛才韓部長送考試資料過，說給個來面試，恰好遇到姜副部長，……竟然說由送過。”

“面試……這個才吧！姜副部長部長職位被搶，氣，定會好。”

“呀！齊副總裁後台，韓部長也馬副總裁後台，兩之間定會鬥活。”

“希望姜副

部長職，韓部長起來也難以親，還聽說與馬副總裁種關系，這樣女能管理好技術部，科研創嗎！”

“們之間沒種關系，，韓部長電氣程學博士，曾藏源京學留學造，作，清公司研發領先電氣技術，本實力還很強，比靠送禮賄賂姜副部長，這層次就。”

“們說，被面試者考試麼全面，好象第次吧！誰能懂得這麼啊！”

“啊！直接說被淘汰，這麼為難别嗎！”

職員們紛紛搖頭，覺得很奇怪，就見申助理過來，說：“劉科長，李科長，韓部長讓們閱卷。”

兩個歲男互視，随着，們技術部骨幹，也都程師級别，專門搞研發作，分任研發科研發科科長。

集團沒細化研發部，統歸技術部管理，分為技術個科，研發個科。研發科專職能源化領域，研發科專職信息通訊領域，這也集團兩支柱産業。因為集團很龐，涉及産業比較，也别研發部門，卻總部，相對權力也些。

兩個科長都自己辦公，聽到面些吵鬧，才來，就為申助理喊過。們能成為集團研發骨幹，技術自然用說，拿錢也很。

兩個科長來至會議，見到個輕正奮筆……答題，又對視，目詫異。

劉科長說：“韓部長，這些試卷都答案，需們閱卷。”

韓敏英本平靜面，竟絲苦笑，遞給張試卷，說：“吧！”

劉科長接過後，這麼，滿面訝。

李科長也湊過來，驚訝：“這答題方式真穎，這入闡述技術運用嗎？”

姜副部長個半懂懂貨，皺眉問：“這樣答題，能算對嗎？”

劉科長再，說：“對，就比如這題，常規答油催化裂化，而從精分流氣技術闡述，寫個發展景，如果能話，成品油質量煉油率将會得到飛躍提。隻提個構，若真正運用，需藝經驗積累。”

姜副部長面沉，沒再說話。韓敏英盯着千，面又未波瀾。

千每寫好張，劉科長李科長就搶過來，邊，邊點頭，還欲拍照片，為韓敏英阻止。韓敏英裡，已經把這當保密技術，雖然都沒寫詳細參數運用，卻已成設技術核。

直待千完成所試卷，伸個懶腰，撂筆，劉科長李科長起勾頭着最後張，又點頭，沒注頭就碰到起，哎呦叫聲。

姜副部長面冰沉，問：“們認為答題正确率？”

劉科長假索：“百分之百。”