組織架構優化完成

程野最後這個承載着自己所青奮鬥樓，然後自認從容淡定拉開車門，進駕駛位。

這個封閉私領，程野再也維持臉表，個趴方向盤，滿失落，嘴角帶着絲苦笑。

，，學畢業就進麥麥，從管培到普通員，再到組長，副經理，經理，區域營運經理…區域開發總監。

公司層變動，來領導最先進就事改革。

敢說為公司汗馬功勞，也兢兢業業，勤勤懇懇，全國幾個區裡，們團隊業績都數數。

現居然被公司以決策失誤，業績達标給公司帶來巨損失而被勸退，真笑。

委屈，甘，憤，還對未來焦慮，種種複雜緒交織頭。

雖然對自己能力經驗分自信，但也免些憂慮能否到個同等或更好職位來維持自己活。

活總繼續，到橋頭自然直，程野呼吸幾，調完緒，啟動車子，回。

回到程野起來平時無異，笑着給妻子孫欣欣個臉頰吻，“今橙子乖乖？”

“乖，飽就，跟個豬樣，現還呢。”

孫欣欣接過程野公事包，随問：“老公，今麼這麼就班？兩還喊着忙，直加班嗎？”

聞言，程野頓，又馬恢複正常，“兩忙就為趕項目，現完成，也能休息。”

“太好，老公，先進泡個熱澡，解解乏，給阿姨打電話，買點歡菜。”

着老婆亮晶晶雙，開笑容，程野失落也突然好很，笑着說：“好。”

到嬰兒完愛女兒，程野躺盛滿熱浴缸裡，裡又緒萬千。

失業事能跟老婆說，老婆孫欣欣個标準女，溫柔愛，全依賴，依靠。

如果自己失業，肯定會胡亂，着覺。

程野直秉承着先業後成，以至于歲時才娶歲老婆孫欣欣。

兩婚後第就兒子程琛，後又女兒程誠，組成個幸福之。

裡子價最點買，貸還還好久，兒子程琛幼兒園學費個就兩萬，女兒橙子久也幼兒園。

裡保姆資，活各項開支，還雜雜加起，每個都筆數目。

雖然裡還些積蓄，至于剛失業就沒錢，但如果隻進，也支撐久。

經過系列戰略分析，評估規劃，設定方案，次會議商讨，員招聘，部調崗等，千終于兩個後完成組織架構梳理優化。

現公司共個部門，總經辦，運營部，場拓展部，營銷部，産部，研發部，财務部，法務部，事部，政部，信息科技部，客部，程部。

運營部設門運營組供應鍊管理組，分别負責所門常運營管理供應商管理，包括原料采購、倉儲物流配送。

對拓展，場調研、選址開發、開設等作則轉移到成場拓展部。

其部門作職責變動，隻更為細化，設專專崗。