辦公結構裡，說權力以驅使，而利益，權力層越，需資源越，權力層越需資源越。

例如獎萬，團體，沒以分，團體，沒以分萬，所以團體會很穩定，而且進團體權力層更加積極。團體實現每萬，麼肯定能靠撥款，隻能發揮團體優勢開疆拓創造業績，然來個鍋飯，窮，幹脆把主任幹掉算。

所以團體圍進容易，反正就進來幹活，力量，創造價值起分，就先把餅。

團體隻主任級說本部門性就以，雖然撥款，但核層也，分個幾萬還以躺平，比個累累活強。所以團體權力層主軍隊警察成分，壓就以。創造業績沒必。而且團體權力層圍進更，導緻權力層競争激烈，所權力來自主任，誰以進入就權力。所以也更加核。

孫子兵法講，敗之，等待對犯錯。主任權力越穩固攻破機會定部，但般副處級脈很廣，利益糾葛，給誰好子給誰都靠關系，所以很空姐也很關系，也幹爹幹哥。這些還能藏着掖着否則沒震懾作用。

次辦公，個女過來聊，說力某哥。時好奇，等，打電話問個，說幹哥，就到宿舍種。

哦聲，奇怪，哈哈。