辦公權力結構分為團體團體。根據梅斯奎奈政治經濟學理論，世界權力分為團體團體，根據權力層數來分。權力層就核層，還産，就渴望進入權力層，也以叫備選層，還就底層。簡單叫就主任，層，層底層，以橄榄型，也以字塔形。橄榄型最穩定，字塔型最危險。

為獲取更利益，都權力層，這樣就拉幫結派，就團體，這樣主任權力就制衡，所以般領導願到。都希望切向，但個主任得，就利益分配均，就會産團體，為，旦字塔型形成，團體就，畢竟字塔底層太。橄榄形就好很，畢竟間力量很，缺點，字塔本來就按照君權神授設計，除非把主任幹掉，所以權力穩固。橄榄形基本就團體，所以主任随時換，各利益團體很。以主任任期無限，後來公司規定任期，也就貢獻，否則命運就調或職，當然業績好也能職或調，反正就打破固定職位。

們科當時都産崗，主任為副處後，沒獲得利益。所以矛盾開始激化。最書記求職員位，雖然失敗，但其也得到。

很聊這件事，主每個都利益訴求，但以主動申請。所以都來問經過。而且也沒受到處罰，所以都蠢蠢欲動。于鼓勵其樣活動，畢竟都作這麼，脈還。至于們麼辦法，就管。

很事就挑頭，所謂槍打頭鳥，旦頭鳥沒被打，麼會更頭鳥站來。這樣頭鳥們就會互相傳授經驗，結成同盟。

事發酵，們經常聚起聊每個都個領導。

其實很時候起定性格而共同利益，就像戰友比朋友牢靠，因為都最危難時候起活來，也就過命交，比些所謂友好很。