沈晶晶說：“如果公司直強制加班，卻給加班費；如果直接司由因為加班而猝；如果公司尊《勞動法》，理分配作職責，保護勞動者理權益——又麼能罵公司呢？”

顧豐神恢複平公司處理作靜态度，回擊：“們件件來說。麼叫強制加班？誰逼着強制加班？都自願加班——”

沈晶晶說：“沒自願加班！班時間直開會，逼着員班才時間幹活！就到班點，把叫開會。班時間以完作，非得給拖到班——”

顧豐神說：“公司項目，開會、事正常。”

沈晶晶：“項目裡？資都募集到裡來項目？——就因為沒項目，所以才搞勞子團建。勞民傷财又毫無義！都說周末作，請假，結果力跟說團建強制，但必須參加——”

顧豐神：“團建事關團隊建設作，當然每個員都應該到場。别都來，麼理由來？”

“如果作團建，當然很願參加。這周末！公司加班強度已經這麼，又給加班費。隻時。給這麼作量又占用周末團建，擠掉員所休息時間嗎？”

“誰說公司給加班費？每績效獎，底雙薪，終獎，都加班費嗎？融業薪，就以更時為代價。然憑麼公司給發這麼資？”

“您覺得發資嗎？入職神，現第。今資跟入職時資幾乎沒差……”

顧豐神閉，“今特殊況。環境好，公司也……确實點困難。員應該體諒公司。”

沈晶晶聽到這話，更加氣，“員體諒公司，公司沒體諒員呢？馬牛哥老，自己體又好，這樣加班強度，薪也沒到裡吧？本該屬于私時間，卻為公司作。作跟活界限點分，連休息時間也被擠占。公司把員當牛馬，難還員把公司當成嗎？”

顧豐神說：“首先，實并隻神，個業都這樣。都很卷，卷就會被淘汰。社會環境如此。其次，沒逼着非得這個公司作，幹爽以。”

沈晶晶說：“對，以。競業協議又麼回事？逼着兩都能同業作。們逼辭職，也沒規定們再也能招跟同樣資質員，為麼就能再同類作？”

顧豐神理直氣壯：“競業協議對公司權益理保護。們本公司作，使用公司資源，如果把這些資源帶競争對裡，回頭來跟公司競争，就會嚴損害公司利益。”

沈晶晶說：“者才需保護。公司跟員，員才者。為麼們這些協議都維護強者利益？公司跟員簽堆協議，對公司利時候把協議拿來，對公司利時候就假裝見。勞動同規定公司必須為傷負責，由——加入神集團，為公司牛馬。以搞技術，為公司研究腦機系統；後來投資，為公司收購腦機相關企業。公司又麼對？由媽媽個孤苦伶仃，就這麼個兒子。們連撫恤都發放，推阻——”

顧豐神說：“問問力，由撫恤已經發——”

沈晶晶搖頭，“發？萬塊，還兩萬塊？條命顧總這裡就值這麼錢？連您腕表都值？”

顧豐神說：“由自己體好，事跟公司沒關系——”

沈晶晶遏，打斷顧豐神，“由為公司作幾。體好，跟公司難點關系都沒嗎？需員時候就把往裡使喚，等把榨幹，命都沒，們再把責任摘得幹淨？這就企業派嗎？這根本就剝削底層勞動者資本！，們連資本都。資本至還尊《勞動法》。根本就把自己當成奴隸主吧！”

顧豐神氣也來，“沈姐，根本就解由跟公司事，麼資格說？由父親逝，很就抑郁症病史。這嗎？由抑郁症，卻還給份薪作，由親謝給機會，又嗎？公司商保就覆蓋由之醫療費用。這也吧？腦機系統開發到半由得抑郁症，公司支付所治療費用，并且為調崗，所以才機會投資。公司對由仁至義盡，而由又麼報答公司？”

說到這兒倚着頭，耐尋頓，“典項目最後會被楓橋資本拿，覺得奇怪嗎？楓橋資本又麼典搞sb技術？”

沈晶晶咬：“由已經，您居然侮蔑——”這欺負會說話吧？

沈晶晶斬釘截鐵：“由樣。”

顧豐神：“這個項目隻由。如果由洩密，難？”

沈晶晶難以置信。顧豐神招禍東引，把問題摘得幹幹淨淨，把矛頭對準。幫助由，反而引燒。

顧豐神臉笑，“沈姐，勸先管好自己。最好沒幹洩公司機密事。如果被法務發現蛛絲馬迹，就兜着吧。”