些該掌握東，已經掌握得，識相會放過馬，識相介送進。

併購決，會因為些願而改變。

接著康禦讓方玲，帶湯澤面試。

按老同學說樣，按正式流程來。

面試結果很便來，湯澤通過面試，正式入職禦集團，加入對頂峰科技併購團隊，等對頂峰科技完成併購後，再進入頂峰科技任職。

等湯澤正式入職，加入併購團隊後，終於到，份裁撤名單。

裁撤力度般，該裁些，個全都名單，來決定併購，康禦對頂峰科技，已經過番解，見康禦併購決堅定。

但這份名單，麼列來，湯澤從熟悉簽名，得到答案。

原來老闆奚力強傑作，也難怪康禦對頂峰科技併購，麼勢必得，老闆配，併購組之事，幾乎就沒麼難度。

隻過沒到，老闆會選擇這步。

過已經簽訂向協議後，也就理解。

已經達成協議，併購後奚力強原股份變，禦集團收購頂峰科技，百分之股份，實現對頂峰科技絕對控股，雖幹涉企業常營運，但會派掛職，監管企業運營财務。

估計就個，幹涉常營運，打動奚力強。

也，被併購後就會，再被些股東制約掣肘，還能得到資本資支持，能完全施展得開腳，奚力強當然會答應，甚至還會極力促成併購案。

過就些尷尬，現已經禦集團，回到頂峰科技，就代表禦集團對頂峰科技監管，就得確保康禦利益受損。

到時候又該如何，老闆，同事相處？

份樣，所處場也同，很事就都變樣。