畢竟精英優先考慮廠。

這類招方式，其實很偷懶。

數認為考檻，這檻已經篩選同檔次才，清、、、本、本……等等。

招聘時先過遍，用考已經篩結果，節省自己評估時間。

結果其實也隻個概率活。

樣會招到格、

樣會錯過優秀。

這種方式，錯就錯把體制成功，當個成功。

考種應試體制，能成功篩許邏輯強、會題。

代表這個作能力也強，步入社會、從事作後，需更全面能力，遠比考試求，比如……

視野持續學習能力、

闖勁把握機遇能力、

敬業進、

志自信、

等等。

能否認名畢業容易才，尤其程師崗位。

因為這個職業需邏輯性，而為應付考試，也需很好邏輯性。

但對于數程師而言，作學到，遠比學得。

進入職場，技能學習才剛剛開始。

胡嘉怡識到這點後，幾個聰孩已經好，錯過。

好，另條線收獲……

正投屏，微信彈消息。

胡婧：“怡姐，跟領導申請轉部門，領導同，随時待命！”

昨才跟設計師姐姐提，動作好！

胡嘉怡連發幾個親親表：“來來來，起來調戲老闆！”

王霁：“……”

投着屏呢，當見？