當，剛入職場時，羅茂麼也，為麼邊總，歡踩着同事屬位。現，國昌制造羅總就。

同樣都盡盡力作，同樣都業績驕。但，隻按部就班晉，卻能夠被線提拔。為麼？

差别就于，能能次又次抓時機。就拿黃文靜來說，羅茂來，黃文靜并比業績。但後者，就比自己更擅長展現包裝，更敢于沖鋒站隊。

集團形勢時候，抱着被鄧峰打壓風險，站隊謝總，這第次。現謝總需來扛kpi，黃文靜又率先站來，帶着兩子公司包攬。這又次。

這樣勇氣決，羅茂自己沒，所以也得氣。畢竟，剛才幾乎就轉瞬之間，自己還猶豫，黃文靜已經當機斷、決定迎難而。

麼謝總裡，黃文靜表現自然更加，更擔當。而羅茂，雖然後面也跟着抗kpi，但就被襯托得，像個背景闆兒。

這樣事也止回兩回。所以，雖然自己級子公司總裁，黃文靜尚且輕幾歲，但已經挂職闆塊副總裁。

及時黃文靜直接代表态，羅茂也敢表示任何滿。雖然黃文靜這麼，些。但畢竟分管國昌制造。理論來講，這樣并犯忌。

再說，黃文靜現又頗得謝總。甚至私揣測說，謝總捧黃文靜，将來接替鄧峰。羅茂就更敢表怨言。調好表态，跟着唱贊。

黃文靜羅茂說完，會場又沉默幾瞬。唐平稍加猶豫，這才也跟着認kpi。之謝事，謝總特讓給發請帖，給面子，拉攏之無需言。這個時候，能拖後腿。

但國昌鋼鐵這樣傳統業，各項增長率指标，集團部排名，直墊底。好研發幾又突破些技術，比如芯片鋼、特種鋼等。

唐平國昌鋼鐵子，這才好過些。但也像黃文靜樣沖勁兒，表現。所以，隻報個非常穩妥數額。

神，謝墨裡，但并沒麼責怪之。每個業環境同，每個作作風也差别。激進，就穩妥。各優缺點，就麼使用。

唐平畢竟按比例接任務，謝墨，雖然最如黃文靜樣表現突，但也算格。

業闆塊剩幾位級子公司總裁，互相對視，都先，别麼表現。謝墨很耐，并催促。但卻，這時鄧峰突然開。

“說話啊！都着别幹麼？”對這幾個屬表現很滿。抗kpi遲，也必須，們推脫餘？個個拖拖拉拉，反倒顯得毫無底氣，丢業闆塊面子。

鄧峰耐煩催促：“徐娘們，們幾個都娘們嗎？磨磨唧唧！這麼都等着們，浪費時間！”

這話，許面都青紅赤。郭正本來聲止兩句，但考慮到，自己已經調分管産闆塊，便再開。

而且鄧峰這話說得雖糙，但除難聽，也犯麼原則性忌諱。算，老鄧資曆也擺這裡，随吧。

“鄧總，您這話說差。”郭正雖放棄勸說，但另，卻聽。

林曦本來因為鄧峰話，而由皺眉。但現，面已經恢複片平靜。見鄧峰過來，繼續笑言：“顧董從來都最厲風位。”

林曦又微微示圈：“咱們集團其女性管們，作效率也都很值得稱。”

座女性管數雖然，但好歹還幾位。比如，法規部關，這還林曦友學姐。商務部嚴雲，婦聯羅敏，産袁若梅等等。

這幾位也自然因為鄧峰言語冒犯，而爽。直到林曦開頭反駁，們面才所轉。

們雖用怕鄧峰，但同為準層，彼此總留些臉面。林曦仗義執言，們說定還真忍這氣。這也職場必備素質。

隻林曦又同，集團總助，ceo邊。而且後面謝墨靠，還很踏實。至這個時候，林曦就再強忍着，聽這些惡話。

實反、鄧峰這樣歧視女性發言。麼代，還搞男子主義這套？

顧幼岚隐退，當場，否則借鄧峰個膽子，也敢公然放厥詞。顧幼岚脾氣麼樣，非得當場掰扯清楚，給點兒顔。