謝墨聽完，溫言開：“馮總監考很刻，見對于場部業務用。”馮騰發言，謝墨觀點謀而。

剛才潘玉榮萬甯，雖然也來反對售。但們，或于自闆塊利益考量，或者受自将來站隊場響。

而馮騰則第個唯業績論圈子，從另個角度發，論證保留兩子公司性長遠價值。更何況，馮騰這樣公開戰隊，謝墨必然對所回應。

馮騰态度已經表，但說完卻沒即，反倒将目轉向産部技術部負責：“正好，陳主管主管兩位也。們個部門，業闆塊聯系最為緊密。位妨也說說t自己法。”

這兩位主管已經裡吐芬芳，罵馮騰。這個馮騰，真位瘋！

兩個主管，本來以靜靜，，避免謝總郭董之間，直接确表态。但沒到，馮騰這個豬隊友，直接把們拉。

們正瘋狂索，斟酌着如果待會兒真發言，如何應對。隻聽見馮騰又開叭叭：“剛才觀點，終究之言。很贊同謝總見，兼聽則，偏聽則。”

馮騰再次努力将話題抛給兩個同事，主打個“朋友”起。

“如請兩位總監向各位總裁彙報，冶建材這兩子公司，産品質量到底如何？技術，同業又處于麼平？”

這個提問其實很巧妙，也讓兩個主管徹底避無避。畢竟，這确實們部門隻能範圍，而們也絕能當着衆位集團總裁面，撒謊敷衍。

然而，們旦據實回答，其實表态也就表态，站隊也站隊。

既然，事已經發展到如此步，也就容由得再進拖延。現表态，隻得罪方；拖延，都得罪。

于，産部部門排名更靠，主管陳朗先發言。既然沒選擇餘，也就幹脆利落肯定馮騰觀點：“兩子公司，産管理直标準、嚴求。産品質量勝過同業其公司。”

“正如馮總經所說，産品場具較強競争力。而且基建産闆塊，所需原材料，直使用自集團品。”

說到這，笑笑：“也僅僅肥，流田。兩子公司産品質量，更讓放。這也其個因素。”

陳朗裡盤算，擡頭衆位領導顔，還接着補充幾句：“們定期召開産調度會。冶、建材産任務直很。季度訂單量，又創。”

技術部主管俊儀，接着起發言：“冶建材兩子公司産技術，同類企業，絕對屬于領先平。而且冶方面還具項獨技術。”

直接問向研發負責：“趙主任，這個方面，們應該更清楚。”

趙主任裡同樣無語，該來還來。

技術部全稱技術應用與研發部。設置，包括本部研發。國昌共個國級點實驗，個省級點實驗，個研究所分布于全國各。這些，歸屬技術部（研發）管轄。

研發主任，兼任技術部副主管，但其實職級，俊儀這個主管平級。

趙主任定定神，站起彙報：“過兩，們國昌冶起加強研發，對屬表面處理技術進級。該技術應用後，屬表面處理環節損耗進步。還……”

這屬于研發業績，能否認。隻，部分技術密級很，隻相關研發團隊集團ceo掌握實，具體便公開介紹，隻能帶而過。

技術部主管，把同事兼副拉來暫且拖延，自己則抓緊時間，迅速考，開動腦筋。會議形勢變化太，又被馮騰拉，隻能發言，力證兩子公司技術屬于先進平。

這其實，已經相當于支持謝總見。現就表态度，并俊儀計劃之。但事已經發，無益。

，步如何，如何才能博取最利益。既然已經站隊，就站得價值。時間絞盡腦汁，還真讓俊儀又到個切入點。