“李老，您說對。”周鵬程輕聲。

“還其補充嗎？”李老笑着，能夠這麼時間總結點，而且說頭頭。

這已經讓李老些刮目相。

旁葛征奇：“老領導，覺得啊，鵬程同志能夠總結這幾點，已經相當錯啊。”

事實！

葛征奇也很顯，這幫周鵬程。

因為如果接來周鵬程說來話，認為自己李老跟這麼說，也算給周鵬程個台階。

“周鵬程同志，還嗎？”李老卻再次問。

“額，個認為還方面需提，處理應急突發能力培養。”

“能到這層啊，很錯。”李老依舊笑着，“還嗎？”

周鵬程輕聲：“李老，目能到暫時就這些，還請您批評指正。”

“批評談，這個基礎呢，補充幾點。首先補充第點呢，就覺得輕幹部定提改革攻堅這方面能力！”

“越培養途幹部，越具改革攻堅決能力，也越放改革攻堅第線積累經驗，增強處理複雜問題能力，協調好各方矛盾，讓黨民滿！”

“至于補充第點，培養輕幹部群衆作能力提。群衆作無事啊，尤其像們方作同志，時時刻刻把民裝，絕對能以為自己所謂官，拉遠與民群衆之間距離。建良好群衆基礎同時啊，也解決群衆實際困難問題。”

“另，第點，抓落實能力啊，定培養提。面對紛繁複雜作啊，定确目标時間線，落實到位。另，對于事項還需跟蹤跟評估，把事紮實。”

“今跟提這個問題，認為目麼？”

李老灑灑說通，但補充東，也确分度。

周鵬程也自佩李老，能自己基礎随随便便就補充這點，而且分幾點。

說李老應該專門研究過對于輕幹部種培養啊！

頂層設計，本就很。

到這樣李老，周鵬程都分信。

周鵬程聽到李老問話，也：“李老，個覺得您問這個問題，讓們這些輕幹部考、實踐、換位、警示吧。”

“說錯，尤其這個警示，希望能夠清楚。像們這樣方官員啊，與方企業保持定距離，切記能現官商勾結、貪污腐敗這類現象……”

周鵬程聽着李老話，已經麼。

周鵬程笑着：“李老，這個請您放，定會現這樣況。”

“很自信嘛！”李老笑着，“哇哈集團杭企業吧？跟們很熟悉嘛？”

“額，熟悉，第次來。今也剛第次見到哇哈集團鐘總。”周鵬程直接回答。

“哦？第次？就幫這麼忙？”